通讯员 鹿娅 王欢

不久前，第六届劳模工匠创新工作室论坛在徐州举行。来自全国工会系统、科研院所、龙头企业的百余名代表齐聚徐州，共话劳模工匠创新工作室提质增效，共谋赋能新质生产力发展路径。论坛现场，“徐州工程机械产业集群工匠学院矩阵”发布，为世界级产业集群锻造梯度完备的技能人才队伍，也为广大产业工人搭建起技能成才、技能报国的广阔舞台。

源起徐州：一间工作室“点燃星火”

2004年8月，全国首家以劳模名字命名的劳模创新工作室“殷春银劳模工作室”在徐州成立。相关经验做法被全国总工会总结推广，劳模创新工作室在全国各地开花结果。从那时起，便种下了徐州劳模工匠技能成才、创新攻关的“种子”。

徐州市总工会始终把创新工作室建设作为深化产业工人队伍建设改革、培育高技能人才、赋能产业创新的重要平台。全市已建成各级各类劳模工匠创新工作室205家，其中工程机械产业链建成各级工作室53个，全总重点支持劳模工匠创新工作室5个。

单点育苗易，星火燎原难。一个人、一间工作室的辐射范围终究有限，如何让工匠力量从“单兵出彩”转向“集群成才”？作为全国创新工作室的发源地，徐州以联盟破题，按照“职业相近、岗位相连、业务相通”原则，建成现代农业、能源化学工程和新材料、工程机械和智能制造、生物医药和大健康、现代服务业五大劳模创新工作室行业联盟，打破企业壁垒、整合行业资源，让分散在各条战线的工匠们握指成拳、协同发力。

联盟聚力：一群工匠“众木成林”

在工程机械产业链上，龙头企业徐工集团既是劳模工匠创新工作室行业联盟的践行者，也是受益者。在市总工会统筹下，徐工集团牵头组建工程机械和智能制造行业劳模创新工作室联盟，吸纳28家链上重点企业、33家劳模工匠创新工作室，汇聚大国工匠、省市工匠、技术骨干260余人。

联盟运行以来，成效显著。组建劳模工匠服务队，开展“劳模工匠助企行”专项服务，覆盖上下游30余家企事业单位；举办联盟交流活动18场，打造线上线下融合的共享培训体系，上线大师工匠公开课、“云课堂”课程54门；聚焦产业共性技术瓶颈，开展现场技术攻关25次，破解焊接、涂装等10个方向技术难题200余项；围绕紧缺工种、新兴工种开展技能培训，累计培训3500人次，惠及职工3万余人。

过去在各自领域独自琢磨的工匠们，如今联手攻坚行业共性难题。联盟拆掉了企业之间的“围墙”，让一颗颗“种子”在交流碰撞中拔节生长，汇聚成了一片“树林”。然而，面对世界级产业集群对技能人才标准化、体系化培育的需求，仅靠联盟还不够，还需要一个更系统、更集约的平台，工匠学院矩阵由此应运而生。

矩阵赋能：24家学院“全链育才”

长期以来，产业链人才供给不均衡、培育资源分散、中小微企业育才能力薄弱等难题，制约着高技能人才队伍规模化发展。徐州市总工会从助力打造世界级工程机械产业集群入题、破题，在今年4月，以徐工工匠学院为牵引，联动全市24家工匠学院资源，创新组建了工程机械产业集群工匠学院矩阵。

根据建设方案，工匠学院矩阵构建了“纵向三级分层、横向七大专业赛道”的架构。一级链主学院牵头制定统一技能标准和认证体系，承担高端人才培育与师资培养。二级骨干学院分赛道深耕细分领域。三级普惠分院夯实基础培训，实现市域全覆盖。在专业设置上，涵盖智能制造、新能源、智能运维、班组管理、创新攻关、安全制造、高端焊接等紧缺领域，由企业技术负责人、首席技师、院校专家等组成团队，全过程参与课程研发与考评、更新。

据徐工集团全球学习与教育中心党委书记、主任张丽娜介绍，工匠学院矩阵为全行业工匠人才绘制了清晰的“成长地图”，实现了规范化培育、体系化成长、规模化赋能。

匠心铸魂，技能立业。从全国首家劳模创新工作室到五大行业联盟，再到24家工匠学院组成的矩阵生态，徐州走出了一条“单点育苗—联盟成林—学院赋能—矩阵生态”的递进式育匠之路，为产业工人队伍建设改革提供了可复制、可推广的“徐州解法”。