通讯员 单文图 特约记者 刘毅

车间里理论宣讲声声入耳，工匠学院技能实训热火朝天，劳动争议调处现场温情化解矛盾，劳模工匠下沉一线破解企业技术难题……近年来，连云港市海州区锚定产业工人队伍建设改革目标任务，牢牢把握“政治引领、素质提升、权益保障、成果转化”四条主线，把产改的“施工图”转化为产业工人成长成才的“实景图”，让劳动活力充分涌流，为全区经济社会高质量发展注入强劲工人力量。

凝聚产改“向心力”

思想是行动的先导。海州区坚持把政治建设贯穿产改全过程，推动党的创新理论走出会议室、走进车间班组，让红色思想浸润产业工人心田。持续开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”宣讲活动100余场，推出“弘扬劳模精神 唱响劳动赞歌”系列主题活动，走进制造车间、乡村一线、医疗机构、新业态站点，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造崇尚劳动、争当先进的浓厚氛围。

坚持党建带工建，推动企业党政工同向发力、融合发展。江苏东浦管桩、衡所华威电子获评全省非公企业党建带工建“三创争两提升”省级示范单位。持续攻坚新兴领域组织覆盖难题，工会组织和工作覆盖率提升至95%以上。创新推出“大手牵小手”企业联盟行动，以龙头产改企业带动中小微企业共同参与，产改实施单位从最初的4家壮大到56家。建立6个产改观察点，组建由劳模工匠、行业骨干组成的产改智库，配齐指导员、宣讲员、信息员、观察员队伍，下沉企业问诊把脉、精准帮扶，连云港久盛电力辅机、江苏东浦管桩获评市级产改示范企业。健全产改联席会议制度，将产改纳入区委深化改革年度重点项目，层层压实责任，汇聚起多方协同推进的强大合力。

激活人才“蓄水池”

产业要升级，人才是根基。海州区聚焦产业工人技能成长需求，搭建起一套“培训、练兵、比武、晋级、评优”的全链条培育体系，让一线工人有舞台、能成才、得成长。

实施“名师高徒”三年行动，打造骨干师徒团队，发挥高技能人才传帮带作用，以师徒结对激活车间创新活力。依托天明机械技工学校、江苏东浦工匠学院两大本土培育阵地，用好5家省市级劳模创新工作室，常态化开展产业工人轮训，搭建起示范带动、学习交流、资源共享、合作发展四大平台。

赛场砺精兵，比武促提升。全区各行各业、新业态领域累计举办劳动技能大赛40余场。2026年内河港板浦作业区二期码头劳动竞赛火热开赛，4家单位、1260名职工同台比拼技艺，以赛促学、以赛促训，为港口重点工程锻造一批实操过硬的一线技能骨干，源源不断培育适配地方产业转型的技能人才。

当好职工“娘家人”

产改的温度，体现在职工权益的守护上。海州区始终站稳职工立场，做实民主管理、矛盾调处、暖心服务，把工会的温暖送到职工心坎上。

健全职代会、集体协商、厂务公开制度，开展集体协商春季要约行动与专题培训，持续擦亮职工民主管理底色，培育3家市级职工生活品质提升试点单位。践行新时代“枫桥经验”工会实践，依托基层治理服务中心一站式劳动争议调处平台，构建“12345”劳动争议快速化解机制，推行“三官一律”驻点轮值，织密全域维权网络。今年以来，成功调解劳动争议181件，调解成功率78.36%，为职工挽回经济损失680余万元，一面面锦旗，是职工对工会维权工作最真切的认可。

聚焦职工急难愁盼，打造“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶品牌，每年筹措百余万元资金开展走访慰问。面向新就业群体打造“八心”工作法特色服务品牌，开展各类暖心活动80余场，惠及新就业形态劳动者1万余人次，用心解决就业、就医、子女求学等现实难题，持续提升新就业形态劳动者的归属感与幸福感。

吹响奋进“冲锋号”

劳模是标杆，创新是动力。海州区持续完善先进典型培树体系，全区累计推荐全国、省、市劳模先进336名，五一劳动奖134个、工人先锋号44个、五一巾帼标兵（岗）21个，群星闪耀，点亮劳动荣光。

组建劳模服务团队，常态化开展“劳模工匠助企行”活动，组织劳模下沉企业、基层一线问诊攻关，破解生产难题。打通创新成果转化通道，推动企业将技能等级、岗位贡献、创新成果与薪酬待遇挂钩，拓宽产业工人职业上升通道，助力企业申报市级科技创新成果、先进操作法、发明专利5项。通过线上产改沙龙、成果展示等形式，推广优秀改革经验，持续放大示范效应，让职工创新创造活力充分迸发。