通讯员 彭德勇 邵琦 卢克余

人才兴则产业兴，技能强则发展稳。今年以来，淮安工业园区总工会紧扣新能源汽车及零部件、化工新材料两大主导产业发展需求，聚焦产业工人成长关键环节，打出“架梯子、补短板、搭平台、设擂台、压责任”系列组合拳，推动实现一线职工奋斗有舞台、成长有路径、奉献有回报，为园区打造千亿级产业、争创国家级园区持续注入产业工人力量。

学历提升“架梯子”，畅通成长通道。针对一线产业工人学历偏低、晋升通道狭窄等实际问题，园区总工会深入推进“求学圆梦”学历提升行动，引导支持企业为参加大专、本科在职学历进修的操作岗、技术岗职工提供学费补贴等配套保障。今年以来，已有百余名一线职工报名参学，其中班组长和技术骨干占比突出，越来越多产业工人正从“体力型”向“知识型”转变，为技能提升积蓄了充足后劲。

精准培训“补短板”，锻造实操硬功。园区总工会探索建立“企业点单、工会接单、部门送课”的精准赋能机制，联合综合服务局开展应急救护、职业健康等培训，覆盖职工超百人次，筑牢职工健康安全防线；依托化工人才培养基地举办班组长安全专题培训班，夯实一线安全生产基础。同步举办首届安全知识技能大赛，114名班组长参赛，考核通过率达98.4%，13名优秀职工分获一、二、三等奖。此外，面向60家规上企业的80余名技术人员开展知识产权普及教育，引导职工立足岗位开展技术革新，推动培训紧贴生产实际、取得实实在在成效。

产教融合“搭平台”，贯通培养链条。园区总工会联合联创集团推进工匠学院建设，聚焦紧缺工种常态化开设实用课程，已培养技能人才296名，为产业升级储备中坚力量。同时，携手淮安技师学院、淮阴师范学院等单位，深化与比亚迪、宏邦化工、普林斯等企业的校企合作，共建实习、实训基地，常态化组织师生深入企业开展实践，面向职工开展现场工程师培训，形成“入校即入厂、毕业即就业”的贯通式培养链条，既为产业发展注入新鲜血液，也推动在岗工人更新知识技能，实现校企双向赋能。

竞赛比武“设擂台”，激发争先动力。园区总工会围绕园区主导产业，积极动员职工参加省、市各级职业技能竞赛，同时指导实联化工、麒祥新材料、祥霖美丰、斯德瑞克等重点企业开展岗位练兵、技能比武，覆盖化工中控、质检化验、安全生产等核心工种，累计400余名产业工人同台竞技，涌现出一批岗位技术能手。引导企业对获奖技术能手给予相应奖励，有效营造了钻研技能、争当标杆的浓厚氛围。

梯次培养“压责任”，拓宽发展空间。园区总工会推动企业建立三级阶梯培养体系，明确各层级培养目标、评价标准与晋升通道。普林斯、比亚迪等企业常态化落实新员工全流程实训，今年已惠及新入职职工420余人；针对中高层管理人员，依托管理提升班、重大攻关项目锤炼综合能力。瀚蓝固废、瀚康电子、联润化工等企业推行技能等级与薪酬挂钩、“管理+技术”双通道晋升机制，打破技术工人职业发展“天花板”，今年已有百余名一线职工通过双通道实现职级跃升和待遇改善。

淮安工业园区总工会相关负责人表示，园区将持续深化“赋能成才”专项行动，靶向补齐能力短板、优化培育机制，厚植技能人才成长沃土，为园区高质量发展提供更加坚实的人才力量支撑。