本报讯（通讯员 朱远 特约记者 刘毅） 今年以来，连云港市连云区总工会紧扣临港产业发展核心定位，深入落实国家、省、市产业工人队伍建设改革工作部署，聚焦“工人友好型园区”建设目标，以打造知识型、技能型、创新型劳动者大军为核心，从思想引领、素质提升、服务提质、权益保障四个维度精准发力，推动产改工作与临港产业发展深度融合，持续激发产业工人队伍活力，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

该区始终把思想政治引领作为产改工作首要任务，常态化开展“五一劳模风采展”“寻找最美的她”等典型选树宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。同时，持续深化“三创争两提升”“三组联建”专项行动，以党建引领凝聚产业工人向心力。

围绕临港产业用工需求，连云区全面推进“学历技能双提升”计划，创新推出“职工点单、工会接单”精准服务模式，开设“职工大讲堂”，精准对接职工技能提升、心理健康等多元化需求。聚焦化工、钢铁、物流等临港重点产业，常态化举办焊接、叉车等职业技能竞赛，引导企业广泛开展岗位练兵、技术比武，鼓励职工深耕创新创造，积极申报“五小”创新项目。截至目前，全区已开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动20场，累计培训职工550人次，助力企业攻克技术难题10个，落地科技创新成果10项。150余名产业工人成功取得石油化工高级工程师证书，或完成专、本科学历提升。

针对临港园区职工工作生活痛点难点，连云区精准施策、靶向服务，全方位优化职工生活保障体系。破解园区就餐难题，高标准建成综合性“职工大食堂”，整合就餐、休憩、交流、信息发布、女职工关爱等多元功能，每年投入100余万元专项补贴，推行“一元吃饱、十元吃好”惠民就餐标准，切实提升职工就餐幸福感。此外，补齐新就业形态劳动者服务短板，依托园区主干道及重点企业建成工会驿站、红卡司机之家等6个实体服务阵地，精准保障新就业群体权益。全年累计开展“夏送清凉、冬送温暖”和应急救护培训、维权帮扶等活动22场，惠及职工5000余人。

连云区创新建立激励机制，推行两年一届“优秀雇主企业”评选，围绕职工成长扶持、职业通道建设、薪酬体系完善等维度树立标杆，引导企业主动关爱职工、赋能职工发展。在薪酬保障上，推动企业建立常态化薪酬增长机制，丰益油脂科技产业园、三吉利化工等重点企业持续稳步上调薪资及年终奖标准。在医疗保障上，推广职工互助保障计划，构建“基本医保+企业补充+工会互助”的多层次医疗保障体系。在福利待遇上，引导恒鑫通矿业、通威饲料等企业推出父母绩效奖、反向探亲补贴、职工关爱基金等特色福利，多家企业升级职工宿舍、完善文体配套设施，全方位优化职工发展环境。