通讯员 韩石华 臧向飞 施婕妤

“工作人员服务既热情又细致，一扫我求职的迷茫和焦虑，心里一下子敞亮了！”近日，在南通市人力资源市场，一位从杭州返乡求职的青年小张，亲身体验党建共建“四亮”便民服务后，由衷点赞。

自去年6月，南通市职工服务中心党支部与市人力资源服务中心党支部缔结党建共建纽带以来，双方深化阵地联用、队伍联建、服务联抓机制，常态化推行党员“亮身份、亮承诺、亮岗位、亮服务”四项举措，切实把党建共建的政治优势、组织优势转化为稳就业、惠民生、助发展的实干效能。一年来，双方联动开展专场招聘、就业服务活动58场，精准服务求职群众超1万人次，用暖心服务为广大职工搭建起安心求职、顺利就业的桥梁。

深耕周四专场 把求职路修得更宽

路宽了，机会才多。党建共建一年来，双方把拓宽就业渠道作为“四亮”的首要战场，以亮身份、亮岗位为牵引，让党员站到服务最前沿，把岗位送到群众家门口。

“周四有专场，求职不用愁。”如今，在南通广大职工和求职者心中，每周四的职工专场招聘会，已然成为本土就业服务的暖心金字招牌。“周四见，一直见”——这句从求职者口中传开的大白话，成了对“周四职工专场”最朴实的褒奖。

早在党建共建签约之前，两家单位便深耕就业服务一线，在民营企业服务月、春风行动等重点就业服务活动中紧密协作、同向发力。依托党建共建常态化机制，双方持续优化市场招聘布局，确立“周四专场、精准服务”工作模式，聚焦职工求职需求匹配优质岗位，服务针对性、精准度大幅提升。

路要修得宽，还要修到家门口。“大姐，怎么知道这场活动的？”“刷抖音刷到的！”活动现场，一位大姐扬着手机，笑得合不拢嘴。为打破线下服务局限，双方聚力线上线下融合服务。求职自助服务终端入驻工会服务阵地，打通线下便民服务端口；短视频预告、直播带岗、微信社群推送，一套组合拳打下来，构建起全方位、立体化、精准化的就业信息推送体系。

主动靠前问需 把求职路铺得更平

路宽了，还要走得稳。共建工作开展以来，双方始终聚焦群众和企业急难愁盼，摒弃“坐等服务、被动办事”的传统模式，全面推行“主动下沉、上门问需”服务模式，以亮承诺倒逼责任落实，以亮服务检验工作成色，把求职路上的沟沟坎坎一一填平。

每场招聘活动中，双方支部党员干部主动深入企业展位，逐一走访调研，细致询问企业用工缺口、技能人才招聘难点、用工成本压力等实际问题，耐心倾听企业诉求、认真记录发展难题，精准摸排企业用工堵点、痛点。“党员干部主动上门倾听心声，我们敢于说实话、讲实情，用工招工的难题都能及时反馈、有效对接。”辖区一家制造企业HR对共建服务连连称赞。

服务企业的同时，暖心服务同步覆盖每一位求职者。针对进场求职群众，党员干部主动上前沟通交流，细致了解求职意向、技能特长、薪资预期，为求职者精准匹配岗位、答疑解惑、规划职业方向。一位首次进场求职的市民，初到市场手足无措、无从下手，党员干部全程陪同引导，带其走访展位、分析岗位适配度、对比求职优势，全程贴心帮扶。顺利达成求职意向后，这位市民感慨道：“全程有人引导、全程有人帮扶，特别贴心，找工作心里格外踏实。”

从“被动值守”到“主动服务”，党建共建的深度融合，推动就业服务精度、温度、效度全面提升。一年来，双方累计服务用工企业811家次，归集优质就业岗位3.78万个，助力300余名求职者达成就业意向，真正实现群众诉求有人接、就业难题有人解、用工短板有人补。

共育过硬内功 把求职路夯得更实

优质服务的背后，是过硬的队伍素养和扎实的党建根基。依托党建共建平台，双方坚持以共建促共育、以共育提能力，把党员队伍建设、业务能力提升融入日常、抓在经常，在实战服务中锤炼本领、锻造铁军，让每一名党员成为求职路上一盏常亮的路灯。

共建之初，双方便将常态化联学共建纳入合作协议，搭建双向学习提升平台。两个党支部联合组织党员干部走进南通规划馆，开展“行走的党课”主题学习活动，沉浸式感受城市发展脉络、重点产业布局、产创融合成效，在城市发展宏伟蓝图中明晰人社、工会服务职责使命，进一步凝聚服务企业、服务职工、服务地方发展的初心共识，提振干事创业、履职惠民的精气神。

日常工作中，双方以招聘服务、一线履职为实战课堂，常态化开展业务交流、经验互鉴、技能切磋。人社党员骨干聚焦就业帮扶、社保惠民、人才引育等政策落地细节，分享专业业务知识；工会党员干部深入群众工作一线，交流职工沟通、诉求化解、暖心服务的工作技巧。一次次现场教学、一轮轮经验互通，让两支队伍优势互补、共同提升，既夯实了政策业务功底，又优化了群众服务方式，打造出一支懂政策、善服务、接地气、有担当的党员服务队伍。

下一步，南通市职工服务中心与市人力资源服务中心将持续深化党建共建成果，擦亮党员“四亮”服务品牌、做强“周四职工专场”就业招牌，以更精准的举措服务企业用工、保障职工就业，用暖心党建服务持续照亮职工求职就业路，为地方稳就业、保民生、促发展注入持久红色动能。