吴頔

时值2026年盛夏，建党105周年氛围浓厚，距离2027年南京市总工会成立百年进入关键筹备期，南京红色研学热潮一浪高过一浪。秦淮河画舫往来不息，长江滨江步道人流络绎不绝……南京市总工会打造的“十里秦淮·守望明远之光”“滨江新貌·追寻工运之火”两条红色Citywalk精品线路持续刷屏职工朋友圈，成为暑期备受职工青睐的两大“实境课堂”。

两条线路何以自诞生以来常年热度不减，何以让职工主动打卡发圈传播，这一现象背后，不仅是两条城市行走路线的成功，更折射出南京工会职工思政教育工作转型突围的新思路、新逻辑——南京工会用三年时间深耕红色工运文脉建设，凝练出“跳出工会做工会工作”的创新“心法”。而“跳出工会做工会工作”的背后，是其从覆盖广度、服务精度、队伍转型三重维度重塑思政工作模式，交出了一份接地气、有温度、显实效的答卷。这也为各地工会活化红色工运资源、做实做强思想引领提供了可复制、可借鉴的实践样本。

拓宽服务广度，以线上线下联动打破时空人群壁垒。长期以来，职工思政教育常常陷入两种困境：一是“空间局限”，思政课堂固定在会议室、报告厅，工运史料封存于展馆橱窗，红色工运资源与职工日常的生产生活几乎割裂；二是“形式固化”，以单向宣讲灌输、集中学习为主，说教色彩浓厚，难以契合青年职工、新就业群体轻量化、沉浸式、互动式的学习偏好。另外，还有很多地方红色工运资源星罗棋布，却散落孤立、不成体系，厚重的工人奋斗史沦为“沉睡资源”，难以转化为凝聚人心、激发干劲的精神力量。如何打破职工思政工作“悬浮于纸面、脱离于群众”的困局，是摆在各级工会面前的共性考题。

基于此，南京市总工会打破思政围墙，自2024年4月以来，从全市165处红色资源中筛选17处核心工运遗址，串联劳模创新工作室、职工书屋、工业遗址、新质生产力展馆等63个工运资源点，搭建了一条贯穿城市南北的红色文脉主线——“一条红线贯南北”，统筹打造“先驱之路”“大国重器”“产业强市”“智创未来”4条主题研学线路，和“十里秦淮”“滨江新貌”两条Citywalk精品行走线路。6条线路，全域覆盖南京12个板块，不同群体都能就近找到参与通道，真正做到“人人有渠道、就近能参与”。线上，24小时“永不打烊”的VR云展馆，720度全景复刻60余处工运点位，手机一键即可云端研学。由此，构建线上线下联动、分众分层覆盖的完整思政体系。

数据最有说服力：两年多来，依托两条Citywalk及全套红色文脉线路，全市累计组织研学寻访活动180余场，服务职工群众超30万人次；线上云展馆打卡量持续攀升，数字化手段彻底拓宽了思政教育的传播边界。这有力证明，思政工作不必囿于固定时段、固定场地、固定形式，只要搭建多元参与渠道，就能把“三个精神”送到每一名职工身边。

优化服务精度，以分众化精准供给打破职工需求壁垒。

职工群体结构多元，年龄、职业、成长背景千差万别，一套宣讲、一条线路很难打动所有人。以往“一刀切”的模式，难以精准对接职工内心关切，容易出现“听得进的人不爱来，想来的人无共鸣”的供需错位，形成思政教育的需求壁垒。南京市总工会跳出标准化宣教思维，推行分众化、差异化内容供给，为不同职工群体定制专属寻访路线、讲解内容与互动体验，实现从“一刀切灌输”向“精准滴灌”转变。

“十里秦淮·守望明远之光”以南京市总工会诞生地明远楼为起点，串联革命旧址、秦淮劳模工匠园，侧重回望工运初心、传递劳模温情，更贴合外卖骑手、环卫从业者、职工子女、基层普通职工的情感需求，彰显初心和劳动价值；“滨江新貌·追寻工运之火”聚焦南京长江大桥、民国首都电厂等工业地标，深挖自主造桥、护厂解放等厚重工业奋斗故事，面向产业技术骨干、制造业工人、退役军人、青年科研人员，厚植实干创新信念。4条主题线路与2条Citywalk精品线路互补，分别围绕理想信仰、军工强国、产业实干、科创奋斗设置寻访内容。

这种分众化设计，精准定位育人内核，实现精准分层引导，从而跳出了“大水漫灌”的传统宣教思维，转向“精准滴灌”，让红色故事、岗位奋斗故事等与职工自身经历、职业追求同频共振，有效避免了空洞说教带来的疏离感。分众化供给的核心价值，更在于消解思政教育与职工个体之间的距离感。受众精准适配，无需生硬说教，便能实现润物无声的精神浸润，真正打破不同群体之间的思政需求壁垒。

加速队伍转型，以资源整合思维激活思政工作内生动力。以往工会思政工作，多是宣教部门单打独斗，局限于内部阵地、内部资源，视野窄、载体少。南京市总工会提出“跳出工会做工会”，核心是打破部门壁垒、行业壁垒，推动工会工作人员完成身份跨界转型：从单一宣讲干部，转变为红色文旅产品策划、线下活动运营、数字打卡体系运维等多重角色。工会主动对接宣传、党史、文旅、街道、广电集团等多方主体，盘活城市红色工运资源、企业产业资源，将工运历史、“三个精神”自然嵌入游船步道、城市公园等公共场景。

身份转变背后，是思维逻辑的根本革新：工会不再只是红色教育的“组织者”，更是红色精神传播的“产品运营者”。工作人员提前实地踏勘每一条Citywalk路线，反复打磨讲解词、打卡点位、互动环节，坚持“不能打动自己，就无法打动职工”的标准，在场景设计、互动设置、数字功能上持续打磨优化。但无论工作方法、履职角色如何转变，工会“服务职工、引领职工”的初心始终不变，这也是所有创新举措能够落地生根、赢得职工认可的根本底色。

面向2027年南京市总工会成立百年的关键节点，这套红色工运文脉体系仍在持续迭代升级，为工会思政工作长效发展蓄力。当前，市总工会联动多部门协同发力，持续丰富线路展陈，策划特色活动，不断拓宽参与覆盖面；线上VR云展馆更新迭代，完善打卡集章等互动模块，吸引更多青年人参与红色研学。长远来看，这套“一条红线、双线行走、数字赋能、分众育人”的模式，不只适用于南京本地，更为全国工会活化工运红色资源、创新职工思想引领提供重要启示。