本报讯（孟倩）南通市海门区总工会通过系统化能力锻造、标杆化示范引领、精准化助企对接，把一线岗位的“微创新”转化为企业降本增效、产业能级跃升的“大能量”，走出一条工匠成长与企业发展双向奔赴的特色路径。

针对一线技能人才“经验够用、视野不足”的成长瓶颈，海门搭建“思政铸魂+对标研学+实践转化”全链条培育体系，连续三年举办劳模工匠创新能力研修班。今年5月举办劳模工匠创新能力专题研修班，组织35名优秀代表走进中天钢铁、中车戚墅堰所等标杆企业实地研学。深耕“匠师带徒”模式，依托各级劳模创新工作室搭建“名师带徒、抱团创新”平台，实现“一名劳模带出一支队伍、一个工作室激活一个车间”。

为打通工匠技术优势与企业需求的对接壁垒，组建覆盖6大重点领域的82人劳模工匠助企服务团，建立“接单—配单—派单—结单”全闭环机制，创新推出“科技镇长团+劳模创新工作室”的“团室联姻”模式联动科研资源。截至目前，已结成技术帮扶对子31个，解决企业各类技改、管理难题47个。

如今在海门，越来越多的劳模工匠不再只是“企业里的技术明星”，更成了带动区域产业升级的关键纽带。接下来，海门区总将持续升级培育体系、拓宽助企服务的覆盖范围，让更多扎根一线的工匠人才被看见、被赋能、被重用。