本报通讯员 文竹 陈达 志贵 克余

夏日炎炎，热浪翻滚，但在淮安经济开发区电商物流园的中通快递分拨中心里却是另一番景象。操作线旁，巨型冰块整齐码放，凉气丝丝弥漫；车间冰柜里，冰棒、冷饮随取随用；食堂全天候供应绿豆汤、酸梅汤和盐汽水，藿香正气水人手一份。每过一两个小时，工人能轮流走进空调房歇一歇、凉一凉。更让人心头一暖的是，工资条上悄悄多出了300元高温补贴。

“活儿还是那些活儿，但人舒服多了。”分拣工陈永军说，即便是在盛夏，汗流浃背的日子也成了过去时。

这份“清凉”不是天上掉下来的。前年夏天，该区一家建材企业因通风降温设备欠缺、高温时段连续作业，导致一名工人突发职业性中暑，虽及时救治无生命危险，却留下了心悸、盗汗、四肢无力等后遗症。经劳动仲裁和法院调解，企业最终赔付医疗费、护理费、停工留薪期工资等共计4万余元。这一案例在当地引发关注，也让所有人清醒：防暑降温不是“可选项”，而是法律赋予劳动者的“必答题”。

以此为契机，淮安区总工会向全区用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》等“一函两书”，明确要求企业建立健全高温作业保护机制，足额发放高温津贴，配齐设施设备，合理安排作业时间，并同步开展专项监督检查。那家曾出事的企业第一时间整改：增设通风降温系统，推行高温时段轮岗休息制度，并将每月300元高温补贴写入集体合同。工会法律监督员定期回访，确保落地见效。整改至今，该企业乃至全区再没发生一例中暑事件，职工出勤率和生产效率反而稳步上升。

近年来，淮安区总工会持续深化“一函两书”监督机制，将防暑降温列为夏季劳动法律监督的重中之重，累计发出提示函、意见书、建议书70余份，推动12家企业完成防暑设施改造升级。同时，联合社区、环卫等部门，为户外劳动者打造“清凉驿站”。

淮安区总工会相关负责人表示，将继续联合人社、卫健等部门加大高温作业专项检查力度，对整改不力、屡教不改的企业依法严肃处理，用法治的温度守护每一位劳动者的夏日安康。