本报记者 谢丹娜

一堂专业课，能有多火？

日前，“高性能纤维产业职工大轮训暨劳模工匠助企行”活动走进江苏恒神股份有限公司，现场集中授课的同时在网络平台同步直播，人气一举突破300万。“课程全是干货，很多操作中的疑难杂症在课上找到了答案。”参训学员好评如潮。这场火爆的“产业工人大轮训”，正是江苏玻纤产业工匠学院深耕产业工人队伍建设改革的生动缩影。

江苏作为全国高性能纤维及复合材料产业的重要集聚区，正全力推进产业链高质量发展。2022年以来，在省教育科技工会指导下，国有龙头企业南京玻璃纤维研究设计院有限公司（以下简称“南京玻纤院”），联合行业学会共建江苏玻纤产业工匠学院，并以学院建设为核心引擎，探索出一条“人才培育筑基、创新驱动赋能、机制保障长效”的产改新路径。

锚定产业需求，匠心技艺有了“硬本本”

走进南京玻纤院的产业基地，各类高端测试装备全速运行，产业工人沉浸式开展材料工况模拟实训，复刻各类极端服役场景。旁边有人打趣：“参数分毫不能差，每一次测试都是实打实的硬核考验。”这里依托全套专业试验设备，把以往纸上的材料理论、性能参数，变成了可视、可操作、可验证的实景实训。学院以南京玻纤院产业基地为核心载体，整合国家新材料测试评价平台复合材料行业中心、标准认证技术研究院实验室等高端资源，形成“理论教学+实操实训”一体化平台。

与此同时，一款名为“玻纤学苑”的微信小程序，已经成了很多职工的“掌中宝”——学习课程、前沿资讯、政策解读，动动手指就能搞定。有职工笑称：“以前刷手机是消磨时间，现在刷手机是给自己‘充电’。”

平台搭好了，谁来教、教什么？学院把这个问题想在了前面。他们请来了南京玻纤院的技术大咖、行业学会的专家，联合南京多所高校建立“产业教授”制度，多名高技能人才跨界授课，打通产学研用协同通道。41家产业链企业通过线上平台随时反馈培训需求，“缺什么补什么”的订单式培训，让课程精准命中痛点。

有了平台和师资，还得有“度量衡”。南京玻纤院牵头制定了《玻璃纤维及制品工》国家职业技能标准，依托国家建筑材料行业职业技能鉴定043站，建成了覆盖5个等级的认定题库，获批省级第三方职业技能等级认定资质。从此，一名玻纤行业的普通工人，从初级工到高级技师，每一步成长都有章可循。截至目前，已有近千名职工通过学院拿到了官方认定的技能等级证书。一位拿到高级工证书的老师傅感慨：“干了半辈子，总算有个‘硬本本’证明自己的手艺了。”

聚焦能力提升，“工学赛培”一体化育匠

去年11月，全省玻璃纤维及制品工职业技能竞赛举行。这是该行业第三次举办全省性技能大赛，并被列为省总工会一级竞赛、省人社厅一类竞赛。南玻院（宿迁）新材料有限公司的2名职工分获玻纤拉丝工、玻纤及制品检验工两个赛项的一等奖。

而在5年前全省首届玻璃纤维及制品工职业技能竞赛上夺冠的黄荣军，如今已成长为一名高级技师、高级工程师“双师型”人才、江苏工匠。

玻纤产业工匠学院着力打造“理论学习+岗位实践+技能竞赛+专项培训”一体化培育模式，精准匹配产业链人才需求。

20多期“送教入企”“产业职工大轮训”公益活动，覆盖宿迁、常州、镇江等产业集中区，培训产业职工3万多人次。针对链内企业生产线升级的个性化需求，量身定制专项课程，助力企业实现设备更新、技能升级。实施“双师型”人才培养计划，通过“名师带徒”“项目历练”等方式，培育技能人才500多名，其中32名产业工人成长为“双师型”人才。

培训到底管不管用，还得拉到赛场上遛遛。学院承办了江苏省玻纤拉丝工、检验工等职业技能竞赛，建立企业初赛、全省决赛的选拔机制，将竞赛结果与技能等级晋升、评优评先直接挂钩，带动2000多名链内企业职工参与岗位练兵，涌现一批技术骨干，其中1人获评全国技术能手，近20人成为省级技术能手，4人获江苏省五一劳动奖章。

优化激励保障，激活产业发展动能

前不久，南京玻纤院特种纤维事业部南京预制体工厂生产主管、高级技师王宇刚刚结束江苏五一工匠2026年首期培训班的学习。

扎根立体织物生产一线30年，王宇练就了“人纱合一”的操作本领，能在十万根纱线中精准识别毫米级质量问题，并带动团队整体提升编织精度。他通过优化纱锭运动方式，使生产周期缩短30%；研发的“海马式”防脱携纱器，将脱钩率从15%降至0.1%；创新的“变截面预制体成型方法”，使产品合格率从85%提升至98%。作为一线产业工人的优秀代表，他被选树为“江苏玻纤行业工匠”，入选首批江苏五一工匠培育对象。

改革的成效，最终要落到制度上。玻纤产业工匠学院推动链内企业建立“精神激励、物质奖励、职业发展”三位一体激励体系，让技能人才有荣誉、有待遇、有奔头。实施科技创新专项奖励制度，形成3大类9项激励措施，将技能津贴纳入薪酬体系，对重大创新项目实行薪酬总额单列激励，对“双师型”人才给予一次性奖励。选树宣传“江苏玻纤行业工匠”“行业技术能手”等先进典型，在全行业营造“崇尚技能、尊重工匠”的氛围。

更重要的是，通过“技能等级认定—专项培训—创新项目历练—职称评审”衔接机制，技能人才和专业技术人才的职业壁垒就此打破。已有近20名职工通过这条路，获评高级工程师或高级技师。“院士、专家、工程师、工匠”四层级人才体系，让每个产业工人都能看见自己的未来。

学院成立由全国劳模顾清波领衔的劳模工匠创新工作室联盟，一帮技术“大拿”定期聚在一起搞联合攻关。目前联盟已承担30多个科研项目，申请20多项专利，斩获多项国家、省部级奖项，以持续迸发的澎湃创新力，驱动产业发展提质增速。

从一个工匠学院出发，江苏玻纤产业链产改的“朋友圈”正越来越大。南京玻纤院已辐射带动41家上下游企业主动融入产改，并向高性能纤维产业延伸。工匠学院也入选全总重点支持建设的工匠学院名单。

江苏玻纤产业工匠学院有关负责人表示，聚焦“新质生产力”发展需求，学院将增设碳纤维、复合材料等前沿领域培训项目，吸纳更多上下游企业加入，提升培育的精准性与实效性，努力为江苏高纤能纤维产业高质量发展注入更强动力。