本报记者 王鑫

7月初，省总工会等8家单位联合印发《江苏产业工人大轮训行动方案（2026—2030年）》，以五年为期启动覆盖全省的产业工人全员轮训工程，明确每年培训产业工人不少于440万人次，每名产业工人五年内参加各类集中学习培训累计不少于5天或40学时，着力构建省、市、县、企业四级联动的系统化培育体系。

从南航校园里省级五一工匠的跨界研修，到淮安工匠学院养老护理专项实训；从南通车间随处可见的“班前一刻钟”微课堂，到南京、徐州、苏州各地特色职工大讲堂落地生根——一场贯穿产业链、直达生产线、惠及千万劳动者的“充电热潮”正在江苏大地全面铺开。

这不是一次零散的技能培训叠加。这轮大轮训，从过去企业自发的碎片化培训，升级为全省统一的制度化行动，是江苏为发展新质生产力进行的一场“人力资源供给侧改革”。

顶层设计：

从“工”到“匠”的成长快车道

五月的南京航空航天大学将军路校区，93名来自电力、制造、通信、科研领域的江苏五一工匠培育对象完成六天首期研修。这场被学员称作“破壁之旅”的培训，正是大轮训的省级示范标杆项目。

“朱洪斌劳模几十年深耕电力油化检测，把平凡工作做到极致，这份匠心不会因为数字化、AI变革而过时。”南京供电公司综合技术支持高莉莎听完劳模分享后深有感触。在她看来，新时代工匠精神有了全新内涵——既要守住追求极致的初心，更要学会把一线经验转化为算法、数据与标准化模型，用数字技术放大手艺价值。

徐工集团鞠恒军道出了学员共同体会：“新时代工匠不能固守老思维，脑子先活起来，才能跟上AI赋能产业变革的步伐。”培训期间，昆山科森科技葛延松与苏州华旃航天朱超奇围绕AI数控加工深入交流，敲定联合优化工艺的合作思路。一次跨行业碰撞，正是大轮训顶层设计的核心用意——打破单打独斗，推动全产业链协同攻关。

本次训练营打破行业、企业、专业壁垒，以“双导师”模式打通学术与产业通道，每组配备高校学术导师与企业技术导师。白天走进省级重点实验室观摩，晚间开展导师座谈、小组研讨，不同赛道的顶尖工匠在碰撞中寻找合作切口。

值得关注的是，方案首次对培训学时结构作出量化规定：党的创新理论教育学时不低于总学时的30%，技能培训占30%，综合素养占30%左右，劳模精神、工匠精神教育占10%左右。方案明确，对新就业形态劳动者的集中学习培训不作硬性要求，体现分类施策。这一制度设计，让“培养什么样的人”有了清晰的刻度。按照方案部署，未来五年全省将推荐5000名产业工人参加青马工程，对金属冶炼、粉尘涉爆、危险化学品等行业安全培训重点倾斜，做到思想铸魂、技能赋能、安全兜底协同发力。

技能赋能之外，安全兜底同样是大轮训的重要任务。根据省政府与省总工会第17次联席会议的要求，省总工会会同省应急管理厅出台《关于助推全省注册安全工程师队伍发展 促进企业安全生产工作的若干措施》，将注册安全工程师培训纳入大轮训整体布局，对安全生产重点企业一线职工、班组长和工会小组劳动保护检查员开展专项培训，省市两级每年不少于15000人。

7月初，江苏工匠学院“苏护启航”职业技能提升培训班在淮安开班，110名从业者开展三天全实操专项轮训，结业同步衔接人社技能等级认定，实现“培训即取证、学习即就业”，成为大轮训面向现代服务业精准赋能的生动实践。

基层创新：

把课堂搬进车间里

作为全省产业工人大轮训先行试点，南通去年完成40.5万人次职工轮训，探索出一套可复制、可推广的全域培训模式，把工会“大学校”真正建在生产一线。

纺织企业两班倒、装备制造企业连轴生产，一线工人很难抽出完整时间外出参训。“再普通的岗位，也担负着产业强国的责任使命。”近日，南通瑞智新材料科技有限公司生产车间里，南通市劳动模范杨小冬利用“班前一刻钟”讲了一堂微党课，分享自己从一名叉车司机走向劳模领奖台的心路历程。

这样的场景在南通越来越多。海安市总工会因地制宜推广“班前一刻钟、工歇微课堂、晚间工匠夜校”三类微学习载体，组建由劳模工匠、党校教师、行业专家构成的50人宣讲团，把思政宣讲、技能科普嵌入工歇碎片时间。海安双弘纺织有限公司见习职工顾彦，靠着参加“车间微党课”积累的学分，兑换了产线工艺员培训机会，如今已通过考核正式上岗。当地创新推出党课“学分”兑换培训机会的制度，职工主动参与学习的比例从42%提升至78%。

南通构建“1+N”闭环学习体系，串联红色教育基地、劳模工匠馆、产业园区打造研学路线，线上依托“通工惠”云端课堂开放录播课程，线下全年开展“江海职工大讲堂”、劳模巡讲超650场，覆盖职工160万人次。坚持“企业点单、工会买单”定制化服务，围绕船舶海工、高端纺织、新能源等16条优势产业链开发专属课程包，去年劳模工匠助企行服务企业7.4万家，解决技术难题11.5万个。

放眼全省，各地立足产业特色打造轮训品牌。徐州推出“彭城职工大讲堂”，走进矿业、水务、智能制造企业，开设职业礼仪、工间康养、AI数字化转型专题培训；苏州“工会大讲堂”线上线下同步开讲，安全生产专题线上收看突破30万人次；南京聚焦新就业群体，开展应急救护、食品安全监督员专项培训，去年培育550名街头急救先锋，把暖心培训送到奔波在路上的快递、外卖骑手身边。

工匠学院：

让技能证书成为“硬通货”

2025年底，依托江苏省劳动关系研究院（江苏工匠学院）牵头组建的江苏省工匠学院联盟成立，43家理事单位打破地域、行业、院校、企业之间的壁垒，资源共享、协同发展。截至目前，全省已建成各级工匠学院244家，其中7家得到全总重点支持，31家得到省总重点支持，形成了覆盖全域、布局合理、特色鲜明的工匠培育矩阵。

省级层面搭好框架，各地纷纷落子布局。苏州聚焦“1030”产业体系，创新开设“产业工人创新训练营”，邀请全总副主席、大国工匠高凤林讲授开营第一课，通过创新项目路演、TRIZ实战训练、走进头部企业研学等方式，计划三年培育5000人，截至2025年底已培养150名创新骨干。

南京东华工匠学院的探索颇具典型意义。学院聚焦汽车“新四化”转型，配备近300台智能焊接、新能源维修、PLC实训设备，改变过去“凭手感、靠师傅口头评判”的传统教学模式，依托智能系统量化操作参数。维修技师李建鑫通过系统培训攻克CTP电池返修技术瓶颈，从中级工成长为创新工作室技术带头人，技能晋升同步带来薪资增长。

各地实践各有侧重，但核心逻辑指向同一方向——打造“培训—实训—等级认定—竞赛晋升”全链条成才体系，让技能证书成为产业工人职业发展的“硬通货”。

当前，江苏正加快发展新质生产力，先进制造、人工智能等赛道对高技能人才需求持续攀升。产业工人大轮训，正是夯实产业根基的战略之举。从思想铸魂到技能赋能，从制度破壁到待遇提升，这场覆盖千万劳动者的“人力资本增值”行动，正让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”从口号一步步变成现实。千千万万经过系统培育的产业劳动者，正扎根江苏各条产业链，以匠心淬炼精品，以创新驱动发展，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章积蓄源源不断的工人力量。