卢克余

职工思政工作的核心，在于做“人”的工作。淮安工会构建“三位一体”思政新格局，以“点单式”宣讲回应职工关切，“立体化”宣传贴近职工生活，“文化宴”润泽职工情感，三个维度归结于一个“心”字——让思政真正走进心里、落在实处。

以心换心，理论才能“入心”。思政教育最忌单向灌输。淮安工会变“我要讲”为“你想听”，让职工站上主体位置，理论由此从“空中楼阁”化为职工心中的精神坐标，共鸣才可能产生。

用心传播，榜样才能“动心”。劳模精神不能束之高阁。淮安工会让劳模进公园、站“C位”、上头条，榜样变得触手可及。日常可感的“身边典型”，比任何说教都更具感召力。

文化养心，教育才能“润心”。最深刻的思政，常常是“不言之教”。《悦读·职工书简》、原创歌曲、读书分享……这些接地气、带人情味的文化活动，让价值引领在春风化雨中完成，润物无声。

从“入心”到“动心”再到“润心”，淮安实践表明，职工思政唯有始终聚焦“人”，以真诚换真诚、以贴近换认同、以文化养情怀，才能真正做到打动人心、凝聚力量。这正是新时代职工思政工作应有的温度与深度。