通讯员 孙浪 本报记者 丁彬彬

农民工工资支付，承载着万千家庭的生计与期盼，更检验着城市治理的精度与温度。今年以来，宿迁市住建系统坚持制度落实、源头防范、过程严管、智慧监测、联合惩治四维发力，持续加固工资支付“安全屏障”，用扎实举措交出了一份令人满意答卷。

宿迁召开全市住建领域农民工工资清欠专项整治工作推进会，进一步压实各方主体责任；印发并实施《进一步加强全市工程建设领域农民工工资保障工作方案》和《全市工程建设领域拖欠农民工工资问题专项整治工作方案》，通过强化宣传引导、创新预警模式、优化投诉处理、完善长效机制等综合措施，推动宿迁市工程建设领域欠薪治理工作从被动化解向主动预防、从事后处置向事前事中监管、从集中攻坚向常态长效转变。

根治欠薪，首在扎紧入口篱笆。宿迁市住建局制定并严格落实《关于进一步加强建筑工人实名制管理工作的通知》，全面规范工人身份信息采集，强化项目经理、总监等关键岗位人员到岗履职督查，将管理触角延伸至每个在建项目末梢。2026年以来，全市所有在建工地均纳入实名制信息平台，从入场源头为工友戴上权益“安全帽”，确保人员清、考勤明、底数实，为后续工资核算打下坚实基础。

打破“年底讨薪”旧困局，重在畅通资金流转“快车道”。宿迁市住建局大力推进农民工工资“月结月清”标准化建设，以示范引领带动全域提质。全面实行工资专用账户制度，明确建设单位须按月将人工费用足额划入总包专户，再由专户直接拨付至工人银行卡，形成“资金分账—专户存储—银行代发”的闭环路径，杜绝截留挪用风险。今年以来，全市专户累计发放工资11.82亿元，真金白银按时落袋，让劳动者月月心安。

宿迁市创新推行“线上监测+线下排查”双轨模式。线上依托国家、省、市三级预警平台及实名制考勤系统，实时抓取考勤异常、工资延迟等信号，借助大数据分析精准定位欠薪风险，实现“隐患早发现、预警快响应”，今年以来共发现线上数据隐患135条线索，已全部督促项目整改到位；线下组建专项检查组，在元旦、春节等重要节点开展拉网式大排查，逐项核实工程款拨付、分账管理和工资兑现情况，推动风险隐患动态清零，将矛盾消解在萌芽状态，今年以来共计线下发现欠薪线索19条，已跟踪项目全部化解到位。