本报讯（通讯员 欧清明 刘巧儿 卢克余）近日，淮安市总工会、淮安市人民检察院联合发布劳动法律监督提示函，针对7月1日起正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门第56号令），向全市用人单位发出六项刚性提醒，从用工协议、薪酬支付、安全生产、工伤保险、争议处置、工会监督六个维度划出法治“硬杠杠”，切实补齐超龄就业群体的权益保障短板。

告别“口头用工”，书面协议成为维权“护身符”。提示函明确，自新规施行之日起，凡招用超过法定退休年龄、接受单位管理、从事有偿劳动的超龄劳动者，必须订立书面用工协议，严禁口头约定或事实用工不备案。协议须载明用工期限、岗位、工时、报酬、休息休假、劳动保护、工伤保险、协议解除条件等核心条款，且不得设置免除用人单位法定责任的“霸王条款”。协议变更须双方协商并留存书面记录。

守住“钱袋子”，工资不低于最低标准，按月足额支付。用人单位须与超龄劳动者明确约定报酬数额或计酬方式、支付周期及方式。提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，且须以货币形式每月至少支付一次，严禁实物抵薪或克扣、无故拖欠。

绷紧“安全弦”，岗位匹配与教育培训双到位。提示函要求，企业须根据超龄劳动者身体机能和健康状况合理匹配岗位、核定强度，不得安排其从事危害身心健康或危险作业。同时须开展安全生产和职业卫生教育培训，预防事故与职业病。

织密“保障网”，工伤保险强制参保，养老医疗不断档。用人单位必须为超龄劳动者单独参加工伤保险并缴费，个人不承担费用。因工受伤或患职业病的，依法认定工伤并享受相应待遇。已享基本养老保险待遇的，原待遇不变；未享待遇且自愿续保的，可以个人身份继续缴纳职工养老保险，经协商一致也可由单位代扣代缴。

畅通“维权路”，争议协商化解，工会全程监督。提示函强调，用工争议须依法依规协商化解，企业应建立常态化自查机制，主动排查整改违规隐患。工会依法对用人单位进行监督，有权就侵害超龄劳动者权益的行为提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁或诉讼时给予支持和帮助。

淮安市总工会和淮安市人民检察院表示，将联合相关部门加强执法检查与指导服务，推动用人单位健全超龄用工制度，对侵害超龄劳动者权益的违法行为依法追责。同时呼吁各用人单位高度重视、严格落实法定用工责任，共同营造合法合规、公平公正、和谐稳定的超龄劳动用工环境，让每一位超龄就业者在发挥余热的路上步子更稳、底气更足。