本报通讯员  张藜潇

在江苏，产业工人是撑起“经济大船”的龙骨，但他们也是一群有着丰富情感世界的鲜活个体。当Z世代成为产业主力军，工会“娘家人”该如何回应他们对美好生活的向往？省部属企事业工会的探索给出了答案：不仅要关注他们“工装背后的硬核实力”，更要关心他们“工装背后的青春底色”。

省部属企事业工会2019年启动“职工婚恋交友专区”建设，创新“链式思维”重构服务体系，经历了从“搭台子”到“建生态”的深刻蜕变，在产业链上引发了一场温暖而持久的“链式反应”，让产业工人的匠心与良缘在江苏大地上深情“链”接，为经济大省挑大梁注入源源不断的温情动力。

去蔽：从“线上破冰”到看见完整的生命

回溯2019年，针对单身职工“交友难、圈子窄”的痛点，省部属企事业工会率先上线“职工婚恋交友专区”，迈出了数字化服务的第一步。但这仅仅是开始。在实践中他们发现，单纯的线上匹配无法解决青年职工“身份固化”的心理屏障。

“我们组织活动，首先要做的不是配对，而是‘去蔽’。”省部属企事业工会负责人回忆道。经过几年的摸索，活动设计从早期的“见面会”迭代为如今的“沉浸式体验”。在茅山脚下的“520”联谊中，当来自中铁建工的小伙子放下图纸，聊起“逢山凿路”的豪情，当省规划设计集团的才俊收起电脑，展示书法摄影的才艺，一种鲜活的“反差萌”瞬间打破了职业的隔阂。这种基于人性洞察的服务，让年轻人剥离了冰冷的职业标签，回归到一个完整的、有血有肉的生命个体。

链接：由“单点撮合”转向“产业链的生态编织”

经济大省挑大梁，靠的是产业链的韧性。江苏工会的工作逻辑，也从早期的“点对点”撮合，升级为如今的“链上”赋能。在今年5月的“会聚良缘 康谷有约”活动中，主办方基于对230多家入驻企业数据的深度挖掘，精准聚焦能源、交通、建筑等重点产业链上的青年职工。

当一位能源行业的青年聊起人工智能的应用，隔壁工程领域的姑娘随即谈起AI赋能重大工程，彼此眼中闪过的会心一笑，成为了最好的缘分“催化剂”。这不再是简单的相亲，而是一次跨领域的行业交流。一次牵手，不仅是两颗心的靠近，更是产业链上人才生态的悄然编织。

赋能：从“热心大姐”进阶为“情感工程师”

如果说平台是骨架，那么活跃在一线的“红娘”就是灵魂。这一角色的进化，最能体现八年来的“真功夫”。

2020年，省部属企事业工会创新成立“红娘公益工作室”，标志着服务从“业余”走向“专业”。为了解决“不会管、管不好”的痛点，工会定期举办“红娘赋能班”，邀请心理学专家、资深婚恋顾问授课。这是江苏经验中极具含金量的一环：工会致力于将红娘培养成懂心理、善沟通的“情感工程师”。

大峘集团工会20多年坚持举办21届集体婚礼；中交河海的90后红娘樊潇潇，用一句“再好的缘分，也得先‘进场施工’”，生动诠释了新时代的“工程人恋爱哲学”。这种既有专业度又接地气的服务，让工会红娘成了青年职工信赖的“知心人”。

留人：从“解决难题”到“心安即是归途”

“留人先留心，留心先安家。”这一底层逻辑贯穿了八年工作的始终。

省国信集团将婚恋纳入“为群众办实事”清单，大唐江苏公司设立“单身职工假”……一系列制度化的保障，让职工的归属感从“虚”变“实”。数据显示，江苏工会已累计举办近百场线下活动，促成2000多对职工牵手，并连续举办了三届省级职工集体婚礼。这些数字背后，是一个个安顿下来的“小家”。

一位外地来宁求学、后来入职国信集团的女孩在朋友圈写道：“以前觉得‘归属感’是个很虚的词，今天参加完联谊，觉得它可能就是有个人认真听你讲完你最想去的地方。”这句朴实的话，道出了工会服务的最高境界——让心安住，让家生根。