大家有没有遇到过这种情况，明明提前申请了年休假，却被公司驳回了。此时，如果员工直接休假不上班，算不算旷工呢？今天的小课堂，我们通过四川成都的一个真实案例，聊聊年休假申请被拒后自行休假的法律后果。

案例

小陈是成都某公司的员工，他提前一个月向公司申请了5天带薪年休假，却没有被批准。对此，公司给出的理由是，员工不能同时享受“带薪”和“休假”，因此只批准了小陈2天年休假。

随后，小陈还是按照原计划休完了5天假。然而，公司直接以小陈旷工3天为由，将其解雇。双方诉至法院。

法院判决

法院审理认为，依据《职工带薪年休假条例》等规定，用人单位可以统筹安排年休假，但也应考虑职工本人意愿。

在这起案件中，小陈提前请休年休假，而且休假时长并未超过他可以享受的天数。此外，公司不批准休假申请的原因，并非生产经营需要，而是认为员工“不能同时享受‘带薪’与‘休假’”，依据相关规定，这一理由并不成立。

同时，在小陈休假过程中，公司并未要求他返岗，根据现有证据，也不足以证明小陈的休假行为对公司的生产经营产生了严重影响。

最终，法院判决认为，公司认定小陈旷工缺乏依据，应当补足以旷工为由扣除的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司上诉后，二审法院维持原判。

小课堂提醒

对于有休假意愿的劳动者，用人单位不能随便说不。只有出于生产经营需要、确需劳动者在岗时，才能以正当理由拒绝休假申请。