本报讯（通讯员 张雨婷 秦志贵 卢克余）“首轮合同签了以后，月平均工资涨了一成，工伤保险覆盖98%。这回，职工想要春秋假和女职工的专项保障。”日前，在淮安中通物流公司会议室里，淮安区物流快递行业工会联合会主席胡睿话音刚落，对面企业行政方代表翻看着合同草案，点头认可。一个小时后，这份新增了育儿假、春秋假、公积金、女职工专项互助保障等内容的第二轮集体合同，在59名职工代表的高票表决中通过。

据了解，两年前，淮安区11家物流快递企业、2000余名从业人员普遍缺乏规范的工资协商机制，快递员“风里来雨里去”，最怕“单价说变就变、工伤无处报销”。第一轮集体合同签订后，最低工资标准、计件单价协商机制、高温津贴……白纸黑字的条款变成了一线快递员口袋里实打实的收入，月平均工资较合同签订前增长10%，投诉率明显下降。随后，协商签订的《淮安区邮政快递行业从业人员职业伤害保障全覆盖专项集体合同》，为区域内全部快递企业和分支机构的2000余名劳动者筑起职业安全“防护网”，工伤保险参保率从不足四成跃升至98%。“以前最怕淡季调单价，现在工会盯着，心里踏实。”中通快递员汤鹏程说出了很多工友的心声。“行业工会还建立履约监督台账，定期开展职工满意度调查，首轮合同条款整体落实率达90%，劳动争议案件同比下降20%。”胡睿说。

此次签订的第二轮合同草案中明确了三条“暖心条款”，具备条件的企业应落实育儿假及春秋假制度；企业可根据实际情况为职工缴存住房公积金；鼓励企业为女职工缴纳淮安市女职工专项互助保障费用。最终，各企业行政负责人与行业工会主席逐一签字。合同涵盖了劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女性劳动者特殊保护等十章43条，这份“暖心”的集体合同让在场的职工们感到了满满的幸福。

“如今，集体合同把休假、健康福利全部制度化、书面化，让我们真切地感受到工会对新业态职工的关怀，大家心里更踏实了，干劲更足了！”淮安中通物流有限公司操作员晁翠云说。