游本根

在新中国成立后的相当长一段时间里，“劳动最光荣”成为人们普遍的价值取向，进厂当工人成为年轻人理想的职业追求。然而，随着经济社会的快速发展和社会价值观的日益多元，一些年轻人对“劳动最光荣”的理念逐渐淡薄，对进厂当工人不甚感兴趣，他们或热衷于考公进机关、考编进事业单位，或一出校门就想到企业当“白领”，导致部分企业因招不足工人而不能满负荷运转、部分年轻人因不愿当工人而在家“啃老”。这种窘象的背后，是职业观念的错位，更是对劳动本质的误解。

不可否认，一些年轻人如今不愿当工人，源于对工作环境、经济待遇和发展空间的现实考量。有的工厂条件艰苦，技术含量不高，薪酬待遇偏低，晋升通道狭窄，难以满足其对收入待遇的心理预期和对职业发展的憧憬。此外，社会对“蓝领”的偏见依然存在，认为工人“地位低”“没前途”，“考公入编”收入稳定，有上升空间，因而导致年轻人在择业时产生心理落差、职业偏见。

其实，工人的作用与价值不可低估。我国是全球制造业大国，工人是制造业的基石，是国家经济建设和企业发展的主力军，他们为社会创造了巨大的财富。从高铁飞驰到航天器升空，从智能设备到基础设施，哪怕是一颗小小的螺纹螺丝钉，都离不开一线工人的辛勤付出。他们用双手创造价值，用汗水浇灌发展，是新时代高质量发展真正的功臣。

要让“劳动最光荣”成为全社会的共识，要让年轻人愿意当工人，作为产业发展主体的企业，应设法改善工人的工作和生活环境，宁可少赚些利润，也要逐步提高工人的薪酬待遇。要加强工人的岗位技能培训，拓宽其技能提升和职业晋升空间；政府应完善政策措施，强化督查指导，切实维护工人的合法权益；新闻媒体和社会应大力营造尊重劳动、崇尚技能的氛围，让工人眼里有光、有尊严、有前途、有希望。

年轻人应树立正确的职业观。劳动不分贵贱，岗位不分高低。无论是机关干部、事业单位职工，还是企业的“白领”、一线操作工，只要脚踏实地、精益求精、“甩开膀子干”，都能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。大国工匠的精湛技艺，正是源于对劳动的热爱与坚守。

劳动是幸福的源泉，工人是时代的脊梁。唯有尊重劳动、关爱工人，才能激发社会的创造活力；唯有让年轻人看到工人的价值与前景，才能让“劳动最光荣”真正落地生根。让我们重拾工人的荣光，用双手书写新时代高质量发展的新篇章。