南京市总工会聚焦产改与产业发展同频、与企业需求对接、与职工期盼呼应，推动改革从试点先行向全域覆盖、从政策驱动向法治引领深度转型，为南京高质量发展注入强劲动能。

一、坚持系统思维，以协同联动筑牢改革根基

高位统筹聚合力，压实改革责任。坚持党委统一领导、多方协同推进，市委主要领导专题听取产改工作汇报，市委分管领导多次调度推进并提出具体工作要求，市总工会牵头抓总、统筹研究推进各专项任务，推动产改纳入市委工作要点等4项重点任务，联合23家成员单位出台深化产改实施方案，细化“五聚焦一强化”20条举措。系统构建“五个一”工作体系，聚焦“一图明责”，细化年度任务清单，厘清职责边界，推动改革任务闭环落实；聚力“一网统管”，打通部门数据壁垒，实现产改全流程线上化转型；聚合“一赛到底”，紧扣新质生产力发展优化竞赛体系，推动竞赛向基层延伸、向全域覆盖；聚能“一技在身”，完善工匠培育体系，构建普惠便捷的技能提升矩阵；聚效“一法无忧”，全力推进产改地方立法，固化改革成熟经验，为产改纵深推进提供坚实法治保障。

思想浸润铸忠诚，把稳政治方向。深入实施职工思想政治引领工程，做优“南京工人大思政课”“宁工享·职工大讲堂”品牌，全年开展“双进”活动800余场，线上线下覆盖职工150万人次；打造“红色工运+”新场景，推出2条红色工运精品线路，充实点位60余个，建成红色工运文脉云展厅。

党建带工建强基，凝聚改革共识。深化党建带工建“三组六联”行动，把产改成效纳入党建考核重要内容，推动国有企业发挥示范引领作用，带动非公企业、产业园区广泛参与改革。深化产改联席会议机制，强化部门协同、上下联动，推动国企产改提质、非公企业产改扩面，持续激发各类市场主体参与改革的内生动力，确保改革责任层层传导。

二、坚持赋能成才，以提质增效激活发展动能

全链条育工匠，建强技能梯队。新建22家市级、5家区级工匠学院，开展职工培训14.8万人次，助力1.2万人提升技能等级。创新开设102期“家门口的工匠小课堂”，确定首批300名南京工匠培育对象。持续优化工匠学院布局，推动校企共建实训基地，完善工匠人才培育机制，推行“新八级工”制度，构建“需求导向、多元供给”的技能培训体系，打造高素质产业工人梯队。

全维度搭平台，擦亮竞赛品牌。紧扣产业升级方向，举办市级重点工程劳动竞赛20场、技能竞赛93场，带动26万职工参与赛前练兵，1400余人通过竞赛提升技能等级，国家级赛事斩获冠亚军各1项。持续聚焦新质生产力发展设置新兴竞赛项目，打破企业规模、职工身份限制，推动竞赛成绩与技能晋升、评先评优挂钩，为更多劳动者搭建成长成才舞台。

全流程促创新，释放创造活力。构建职工创新“征集—评审—孵化—展示”全流程服务体系，2项成果获评省十大科技创新成果，1项操作法、1项发明专利获省级表彰。深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织700余人次劳模工匠帮助近400家企业解决技术难题600余个。持续建强创新工作室联盟，完善创新成果转化机制，充分激发产业工人创新创造活力。

三、坚持维权赋能，以精准服务提升改革质效

法治化强保障，拓宽维权路径。首创“弹性共担”薪酬调整机制，推广“全域覆盖+梯层协商”模式，覆盖113家企业、2.5万职工。推动T3网约车平台签订全国首份网约车驾驶员权益保障集体协议，在全国率先实现平台算法协商实质性突破，形成维权“南京方案”。持续深化集体协商提质增效，健全新业态劳动者权益保障机制，以地方立法固化改革经验，推动产业工人权益保护有法可依。

数智化提效能，延伸服务触角。深化数智工会建设，升级“宁工享”数智化服务平台，整合产改核心服务功能，打通与人社、工信等部门数据壁垒，实现产业工人技能等级、培训记录、竞赛成绩等信息互联互通。持续推动工会服务线上化、便捷化，优化新就业形态劳动者线上入会通道，让职工随时随地可查、可办、可监督，提升改革参与感与获得感。

普惠化暖民心，厚植发展根基。始终坚持以职工为中心的工作导向，把提升职工获得感、幸福感、安全感作为改革出发点和落脚点，持续扩大普惠服务覆盖面，推动职工疗休养、生活品质提升等政策向产业工人、新就业形态劳动者倾斜。持续推动改革向基层延伸、向全域覆盖，用心用情解决职工急难愁盼问题，让产业工人共享改革发展成果，推动南京产改工作持续走在全省前列。