本报讯（记者 刘涛 通讯员 宁工萱）4月22日下午，南京市召开2026年全市集体协商“集中要约行动”暨工作推进会，全面启动今年集体协商“集中要约行动”，推进新一年集体协商工作，为构建和谐劳动关系，助力高质量发展凝聚共识、夯实基础。

今年的集体协商“集中要约行动”以“宁聚共赢开新局 协商提质增效能”为主题，倡议全市各用人单位和工会组织抢抓工作机遇期，主动开展要约、应约行动，全面掀起集体协商热潮；坚持依法规范协商，提升协商质效，重点推进稳就业协商促增收，区域行业协商提质，新业态协商创新，特殊群体协商保障，凝聚同心合力，共筑和谐劳动关系。会上5家单位围绕平台算法协商、新业态权益保障、能级工资协商、稳岗就业等主题作经验交流。T3出行分享了全国首例平台算法和劳动保障集体协商的创新实践；满帮集团货车司机代表讲述参与协商、权益提升的切身感受。秦淮区总工会介绍了以1865创意产业园为样本的区域性集体协商路径；南化公司展示了能级工资专项协商的国企示范；“全国就业与社会保障先进民营企业”江苏润和软件股份有限公司分享了以集体协商稳就业、优薪酬、强保障的典型经验。在要约应约环节，5对行业企业行政方与职工方代表，现场交换集体协商要约、应约书。

会议要求，2026年全市集体协商工作要突出“扩面、提质、增效”。一是扩大协商覆盖面，推动已建工会企业普遍开展集体协商，百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在90%以上，推动重点产业集聚区和工业园区实现行业（区域）性集体协商全覆盖。二是分类强化企业协商，对困难企业重点围绕稳岗保岗、工资支付等开展协商；对向好企业尤其是产改企业，深化技术工人薪酬激励集体协商。三是深化新就业形态协商，依据全总《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》，推动T3、满帮等头部平台企业协商成果落地，推动快递、网约配送等行业围绕劳动规则、算法、职业伤害保障等开展协商。四是推进行业（区域）性协商，聚焦保安物业、绿化环卫、公共交通、住宿餐饮等低收入行业，逐步提高岗位工资水平。五是加强协商队伍建设和质效评估，实施分层分类培训，举办市级集体协商技能竞赛，不断提升协商专业化、规范化水平。