本报通讯员 张天宇 苏工萱

当思政课堂不再是“一人讲，众人听”的单向灌输，当讲台中央站上最熟悉一线的产业工人，会碰撞出怎样的思想火花？4月22日下午2点，江苏产业工人大轮训暨“牢记嘱托感恩奋进 凝心聚力建功太仓”主题宣讲直播活动，在苏州太仓市工人文化宫火热开讲。活动以书为媒、以情为桥，不仅邀请全国劳动模范竺士杰带领职工重温《习近平与一线职工朋友们》中的暖心篇章，更打破传统宣讲模式，将“话筒”真正交给一线职工，让普通劳动者当主角、诉心声，用最质朴的语言畅谈阅读感悟、讲述奋斗故事。这种“职工主讲、工会搭台”的鲜活模式，让思政教育告别枯燥说教，真正讲到职工心坎里、融入奋斗新征程。

谁来讲：话筒，交给职工

在人人都有“麦克风”的时代，思政教育如果唱“独角戏”，难以适应需求。构建跨部门、跨领域的协同联动机制，成为突破资源壁垒的良策。

基于此，苏州工会创新开展“劳模工匠进学校，思政教师进企业”活动（以下简称“双进”活动），打造“百师百课”线上系统。在这个平台上，各级工会干部能够在师资库和课程库中自主选课、线上预约。在完成课程后，职工还可以给出评价，形成线上线下、云端指尖、理论实境相结合的立体化、多维度教育模式，把职工思政教育抓在日常、落在经常。

为确保思政教育质量，苏州市总工会组织专家评审团对课件进行严格筛选和评审，并建立了季度评审和更新复核机制，确保课件内容始终保持新鲜、实用。近三年来，共推选优秀讲师289名、精品课件289个，为基层提供标准化、菜单化的服务支撑。

翻阅入选的优秀讲师名单和精品课件目录，不难发现，这些讲师来自各行各业，包括企业、美术馆、村社区、机关单位、学校等，他们讲述的课程主题更是包罗万象，涵盖了红色历史、工匠精神、基层治理、非遗传承以及金融理财、反诈骗、家庭教育等领域。

中达电子（江苏）有限公司电控设计副经理、劳模创新工作室领办人尤文涛，是最新一批聘任的讲师之一。他从普通技工成长为特级技师，扎根生产车间，曾为解决新型设备故障，连续半个多月趴在设备旁琢磨，手上磨出血泡、眼睛熬得通红，最终优化部件结构，将设备生产效率提升15%，不合格率降至0.1%以下。

“我从来没觉得自己是‘大师’，只是扎根一线，把每一件小事做到极致。”尤文涛表示，他希望通过自己的经历，带动影响更多人。

讲什么：内容，对准需求

“双进”活动深入基层，不仅要“进得了门”，更要“留得住人”。如何实现这一目标？关键在于课程内容有看头，才能让听课人有盼头。

去年9月，2025年度全国示范宣讲活动暨苏州工学院2025级本科新生“开学第一课”在苏州工学院开讲。这堂课，采用“思政讲述+戏剧展演”的沉浸式模式，将三位从常熟走出的杰出人物—李强（原名曾培洪）、王淦昌、常德盛的人生篇章，鲜活地铺陈在800余名现场师生和无数线上观众面前。

据统计，苏州去年全年开展“中国工人大思政课·苏州篇”市级示范性宣讲30场，承办全总、省总“双进”示范性宣讲3场，苏州各级工会累计开展各类宣讲1000余场，线上线下覆盖职工1800万人次。

今年，苏州工会以《习近平与一线职工朋友们》阅读为主题，以首场示范、板块覆盖、全域联动的方式，线上线下一体化推进，让一个个温暖故事走进职工心里，掀起沉浸式、常态化、品牌化学习热潮。

按照要求，苏州各级工会将结合区域产业特色、职工特点，充分利用职工书屋、职工之家、工会驿站等阵地资源开展读书分享和N场基层工会微阅读，形成工会与职工良性互动、阅读分享与职工思政教育协同的良好格局。

值得一提的是，各级工会还将把阅读活动送进车间工地课堂、工会大讲堂、青年学习社等线下学习场景，将阅读触角延伸至“一带一路”沿线海外企业、苏州对口合作城市等。苏州市总将利用微信公众号、视频号等多媒体矩阵开展阅读感悟分享，同步联动部分省市媒体，打造“工会阵地+流动课堂+云上思政”三位一体场景，构建多场景联动、多融媒输出的“大思政课”生态体系。

怎么讲：用心，走进人心

面对职工群众多样化的需求，苏州市总工会深知单凭一己之力难以胜任繁重任务，因此积极联合相关职能部门形成合力，分步推进，广泛动员全市职工、企业、学校参与其中。

2025年，在重要历史节点，苏州市总工会用心打造、创新推出“AI思政WALK”品牌活动，以五卅路红色地标为轴线，串联纪念碑、市总工会旧址、中共苏州独立支部旧址等点位，设计出一条沉浸式行走路线。

活动中，学者、劳模、旧址讲解员分段授课，将历史人物故事融入现场教学，并设置打卡闯关互动环节，让职工在行走中感悟百年工运的力量。活动构建起“资源整合+技术赋能+融媒传播”三位一体的创新模式，线上直播观看达159.95万人次，全网浏览量超1000万人次。案例入选2025年第三季度全国工会重点工作创新案例，成为全国职工思政教育可复制、可推广的创新标杆。这也是苏州市总工会不断创新思政教育形式的一个生动缩影。

过去一年，苏州市总工会紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主线，以“劳模工匠进校园、思政教师进企业”与“百师百课”品牌建设为双引擎，以“大思政”格局、数智化手段、沉浸式体验、全链条传播，打造出有高度、有温度、有热度、有效果的新时代职工思想引领“苏州样板”，持续推动职工思政教育提质增效。

为了让思政教育更贴近职工，苏州工会还积极开展“见一线职工，谈思想教育；见基层实际，谈工作创新；见问题难题，谈具体指导”的“三见三谈”案例分享，全市推选12名工会干部代表分享《工情周记》实践成果，以基层经验赋能工作创新。

“三见三谈”的核心是“走基层，见问题，解难题，得实效”，而《工情周记》正是这一理念的生动实践。

活动中，来自全市各级工会的12名工会干部代表从亲历者变为讲述者，将《工情周记》中的暖心故事娓娓道来。这本周记不仅承载着职工在思想、工作、生活中的实际困难与期盼，更汇聚了他们对工会工作的真知灼见，成为架起“连心桥”的鲜活载体。

“《工情周记》不仅是记录本，更是解决问题的‘行动指南’，我们要学会用心倾听，才能最大限度地把职工群众最关心、最直接、最现实的问题需求收集上来。”一位来自基层的工会干部在会后感慨。

苏州市人大常委会副主任、市总工会主席陈嵘表示，下一步，苏州市总工会将持续深化“双进”工作，持续拓展“百师百课”品牌内涵，让思政课扎根一线、贴近职工，推动职工思政教育从“指尖”走向“心间”，让党的创新理论以更鲜活的方式走近职工、引领职工，为苏州高质量发展凝聚更广泛的思想共识和更强大的精神动力。