本报讯（记者 陆夏彩君）4月21日，全省企事业单位民主管理规范化建设暨《民主管理操作指引》首场宣讲活动在扬州举办，进一步规范基层民主管理工作，提升工作质效。据悉，《操作指引》全称为《江苏省企事业单位民主管理操作指引》，填补了省级层面企事业单位民主管理系统性操作文件的空白。

《操作指引》聚焦基层实操需求，由省总工会基层工作部在深入调研和广泛征求意见的基础上组织起草，主要包括组织领导、制度建立、规范运行、档案管理四个部分，围绕职工代表大会、厂务公开、职工董事监事、协商民主等维度，在梳理整合现有制度规范的基础上，针对基层实践中反映的普遍性问题与模糊环节进行细化，采用表格形式系统呈现各环节的规范要求与操作要点，为全省企事业单位民主管理工作的规范运行和有效落实提供清晰实用的实施路径。

现场，由省总工会基层工作部联合省劳动关系研究院共同组建的宣讲组，对《操作指引》进行了系统解读。值得一提的是，本次活动还创新开展了职代会实战研讨，专门设置职工代表、党委代表、行政代表、工会代表多个角色，结合具体案例指导大家进行分组模拟演练，系统拆解了职代会会前、会中、会后的全流程规范，有针对性地解决了部分基层同志“想干不会干、会干不规范”的痛点难点问题。

“本次模拟演练让我系统掌握了从代表选举、分组讨论到无记名投票的完整规范流程，学会了如何引导各方有序发言、归纳意见，极大提升了我的组织协调与民主议事能力，对今后规范开展工会工作很有帮助。”江苏扬农化工集团有限公司工会委员梁群说。

扬州各级工会长期以来坚守职工立场，积极推进民主管理规范化、制度化建设，培育了一批可复制、可推广的示范典型。现场，两位工会干部结合工作实践，分享了民主管理规范化建设的经验。“我们公司的一线职工薪酬连续 19 年稳步增长，职工离职率长期稳定在3%以内，职工满意度高达98.48%。”来自江苏联环药业集团的代表分享了“打造国企民主管理新样板”的创新做法，包括筑牢工资增长根基、深化能绩薪酬改革、创新荣誉激励机制、完善创新成果分配等。来自江苏钧骋车业的代表从“畅通民主议事渠道、深化师徒结对帮带、健全薪酬激励体系、拓宽全员举荐路径、夯实暖心服务保障”等方面分享了保障职工权益、凝聚企业发展合力的举措。

据了解，首场宣讲结束后，宣讲组将陆续在南京、苏州、南通、连云港、淮安五市开展巡回宣讲。下一步，省总工会将持续深化企事业单位民主管理规范化建设，推动《操作指引》在基层落地见效，全面提升制度执行力与工作规范化水平，助力构建和谐稳定的劳动关系，为全省高质量发展凝聚职工力量。