本报记者 陆夏彩君

“如何让榜样的力量真正走进职工心里、赋能集团发展？我无意中看到李安导演的经典电影《推手》，影片里的太极推手，以柔克刚、顺势借力，于无声处凝聚力量。这份‘借力发力、润物无声’的智慧，给了我开展宣传工作、创新思政教育的启发。”徐晓笑是江苏省五一巾帼标兵、东部机场集团有限公司党委宣传部副部长兼工会办公室主任，她在前不久省部属企业女工干部赋能提升活动上的分享赢得热烈掌声。

见微光：藏在岗位深处的匠心不该被埋没

全国劳模唐晓源，用匠心守护每一架飞机平安起降，把青春献给了空港机务事业；江苏省劳模袁媛，不怕苦脏累，把平凡的客舱保洁工作做成了机场金字招牌；服务明星刘艺，以暖心服务收获旅客无数赞誉……在徐晓笑的眼里，他们是劳模精神、劳动精神、工匠精神的鲜活写照，是身边最耀眼的奋斗者。

可深入接触后她却发现，这些劳模工匠大多有着同样的三类“软肋”：第一类是“胆子小”，不善言辞、怯于表达，不敢开口；第二类是“不会讲”，满肚子实战干货、硬核经验，却不懂梳理提炼，不知道该讲什么、怎么讲；第三类是“有顾虑”，觉得埋头干事才是本分，走上讲台宣讲是“自我吹嘘”，每每想到这里，她既惋惜又心急。作为思政工作者，她不愿做只会拍照片、写稿件的宣传员，她想做一名幕后推手，打破壁垒、搭建桥梁，让那些藏在岗位深处的微光，汇聚成照亮全员的星河。

破困局：改变传统工作思路真心解难题

“当好这个推手，绝非易事，硬推只会适得其反，唯有顺势而为、以心换心，才能解开心结，打破困局。”给徐晓笑留下深刻印象的，就是民航工匠李小力。

李师傅是实打实的技术大拿，业务能力没话说，可一提到上台分享，他就连连摆手，满脸抵触，典型的“胆子小、不善言”。看着他满心抗拒，徐晓笑心里明白，不能急于求成，更不能强势施压。于是，她去到他的工作室，看他研究课题、帮带徒弟，听他聊技术、谈工作；帮他梳理工作经历、提炼技术干货，把零散的实操技巧拼成系统的授课内容；先组织小范围的班组分享，让他在熟悉的同事面前开口，慢慢克服紧张感；推荐他参加劳模交流活动，学习其他劳模如何从容分享，逐步打消顾虑。一遍遍打磨、一场场试练，曾经怯于开口的李师傅，终于站上了讲台，用最朴实的话语，讲出了最动人的匠心故事，台下掌声经久不息，从此他有了公开讲课的信心。

有了这样的经验，解决了“不敢讲”的问题，徐晓笑开始进一步去研究“讲什么、怎么讲”，针对不同人群特点精准施策，创新推出了四个特色课堂：“劳模讲堂”，讲坚守、传初心，把个人奋斗融入集团发展大局；“工匠课堂”，授技艺、解难题，培育更多高素质技能人才；“青年学堂”，搭桥梁、传薪火，点燃青年职工奋斗热情；“创新展堂”，聚智慧、促攻坚，依托“新东力·创新联盟+”成果交流平台，实现技能传承与创新突破双向发力。

秉初心：思政聚力赋能空港蓬勃发展

如今，东部机场集团的四个特色课堂已初具成效，慢慢走进了集团各个岗位，2025年开展各类型授课26次。在这里，思政教育真正跳出枯燥的理论框架，把劳模故事、工匠精神、创新案例做成职工爱看爱听、可感可学的“活教材”，让思政课堂有温度、有力量、更接地气，集团里学技能、比实干、传匠心的氛围越来越浓，这一股股小小的力量，慢慢聚成了助力集团发展的能量。

2025年，东部机场集团开发南京机场产改创新教学线路，成功获评第一批全省工会重点工作创新案例现场教学点；集团产改项目获评省部属企业优秀项目，推动形成可复制可推广的工作经验。全年组织参加职业技能竞赛9场，27个集体斩获多个奖项、71名技术能手脱颖而出。创新工作室领头人杨爱平、李小力，分别被确定为江苏省和省部属企事业工会五一工匠培育对象。

“来之不易的成绩是最好的见证。未来，我会继续当好这个平凡的幕后推手，用柔力破局、用坚守赋能，让奋斗成为空港最动人的底色。”徐晓笑微笑着坚定地伸出了手掌。