为切实维护求职者合法权益，江苏省人社厅日前发布求职招聘风险提醒，梳理六大常见求职陷阱，并给出避坑指南及维权途径。

陷阱一：“黑中介”违规招聘

（一）常见形式

没有相关资质或冒用、伪造资质的“黑职介”，通过伪造证件、合同、协议等骗取求职者钱财。他们常在人员聚集地招工，或借助各类网站、公众号、短视频平台发布虚假招聘信息。

（二）避坑指南

1.核验证照：要求对方出示人力资源服务许可证、营业执照，核对名称是否一致。可通过国家企业信用信息公示系统等平台查询企业注册信息、劳动纠纷记录等。

2.甄别信息：招聘信息无单位名称、地址模糊（如“某广场门口”）、使用“高薪轻松”“门槛低”等绝对化表述的，要高度警惕。

3.选择正规渠道。求职者可通过“就在江苏”智慧就业服务平台、微信支付宝小程序“苏心聘”以及各地人力资源社会保障部门就业公共服务平台求职择业。

4.保护好个人信息。求职者要谨慎应对人力资源服务机构对个人信息的采集，涉及容易导致人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的敏感个人信息，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，方可提供。

陷阱二：虚假高工价诱导求职

（一）常见形式

以明显高于市场水平的高薪为诱饵，夸大招聘人数、薪酬福利；或应聘时口头承诺高工资，但设置各类条件限制领取；或采用“固定工时+差价”薪资模式，要求发薪日在职才可领取差价。

（二）避坑指南

1.树立正确择业观念。对“活少钱多”“躺平稳赚”等“天上掉馅饼”的“好事”提高警惕，切勿轻信明显高于行业市场水平的薪资福利承诺。

2.增强法律意识。工资标准、福利待遇、各类补贴等内容，均以与实际用工单位签订的书面劳动合同为准，切勿轻信中介机构的口头薪资承诺。

3.注意证据留存。在求职过程中保存聊天截图、转账记录、合同文本等。

陷阱三：跨区域“中转”式虚假招聘

（一）常见形式

以知名企业招聘为名，诱导求职者前往外地。待求职者抵达后，谎称“岗位已满”“需到外地工厂支援”，进而将求职者输送至薪资较低的企业。

（二）避坑指南

1.核实信息：对标注知名企业的招聘信息，通过官网官微等渠道核实。

2.警惕异常：频繁变换见面地点、见面在酒店或路边等非正规场所、面试时收取费用或扣押证件的，要高度警惕。

3.留存证据：保存聊天截图、转账记录等。

陷阱四：“招转培”“招转租”“招转贷”

（一）常见形式

以招聘为名，打着高薪旗号引诱求职者面试，之后以“能力不足”“需持证上岗”等理由，诱导求职者参加培训、购买或租赁设备，收取高额费用，或与网贷平台勾结诱导办理“培训贷”“购车贷”等。常见于IT、设计、美容、物流等岗位，针对大学生和求职心切者。

（二）避坑指南

1.识别套路：“零基础月入过万、包分配、免经验”多为套路。凡是要求先交钱、贷款才能安排岗位的，100%是陷阱，直接拒绝。

2.做到“三不”：不支付任何前期费用，不办理任何不明贷款，不签订空白或不合理合同。

3.留存证据：保存聊天截图、转账记录、合同文本等。

陷阱五：付费内推

（一）常见形式

虚构“内部人脉”“独家内推名额”，以“付费就能拿offer”为噱头，收取数千至数万元费用。通过微信私聊、求职社群、短视频平台私信等非官方渠道传播，用“名额有限”“最后一批”等话术催促付费。

（二）避坑指南

1.理性判断。任何以“内部名额、保offer、付费内推”“免笔试、免面试、直录国企大厂”为噱头的收费行为，切勿轻听轻信，以免受骗上当。

2.轻易转账：特别是不向个人、非正规机构转账，保存聊天截图、转账记录等证据。

陷阱六：扣押证件、收费不介绍岗位

（一）常见形式

扣押求职者身份证、毕业证、技能证书等原件；收取介绍费后拒不提供岗位推荐；巧立名目乱收费，如服装费、转正费、风险保证金等。

（二）避坑指南

1.核实依据：对先交费或扣押证件作为条件的招聘，谨慎对待。正规单位不会代收体检费。

2.留存证据：交费要求出具正规发票，证件提供复印件并标明用途。

维权指南：

1.扫码反映：可通过省人社厅发布的二维码网上反映（详见省人社厅官网）。

2.电话投诉：拨打12333或当地劳动保障监察电话。

3.报警处理：如遭遇诈骗或人身财产安全受侵害，请立即向公安机关报警，相关行为可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。

来源：江苏省人社厅