本报讯（通讯员 夏德荣 黎建桥）无锡市总工会围绕国有企业工会规范化建设，坚持问题导向，聚焦“建而不强、转而不实”等难点，从强基固本、制度落地、作用发挥、资源整合四大方面破题，在夯实组织基础、健全长效机制、提升运行质效、激发组织活力上持续用力，不断巩固深化国企工会规范化建设成果，推动国企工会工作提质增效、走深走实，为企业高质量发展注入工会力量。

如何以问题为导向寻找突破口，发挥好工会纽带作用巩固国企地位？针对国企改革重组频繁、部分二三级企业工会基础薄弱等问题，无锡市总工会以“建”为突破口，推动工会组织从“组建落地”向“功能生根”转变。他们对全市534家国企建立“一企一档”，专人跟踪服务能源集团建会、机场集团子企业工会改制等重点事项，实现国有企业建会率100%。同时，与国资委、市场监管等部门建立信息联动机制，推行“注册建会同步”，为新成立的地铁慧通公司等第一时间提供上门指导。队伍建设与阵地服务同步发力。严格落实200人以上企业配备专职工会主席要求，督促市政集团、机场集团等补选相关岗位人员，指导地铁集团配齐4名专职工会干部，并加强基层干部业务轮训。目前，市属国企已配备工会主席、副主席近百名，专兼职干部近千名。以“六有五化”为标准，指导机场、君来等集团在一线建设“工会驿站”“职工书屋”等阵地，打造综合性职工服务平台。

针对部分国企职代会制度“挂墙不落地”等问题，无锡市总工会在“实”字上下功夫，推动制度刚性落地。下发《职代会必议议题清单》，厘清职代会审议范围与流程，培育国联、地铁等典型，通过现场观摩、印发操作规程，提供可复制范本。指导国企制定厂务公开目录，明确薪酬分配等热点事项公开时限，在交通集团等单位建立职工点题公开、质询反馈机制。建立提案办理“定人、定责、定时”闭环督办机制，去年全市国企收集职工提案千余件，办结率超90%。

针对工会工作与企业发展、服务职工结合不紧等问题，无锡市总工会积极搭建融合平台，推动工会效能转化为发展动能。指导地铁集团、威孚高科等召开产改专题职代会，组织职工围绕生产经营建言献策，全年开展合理化建议、技术攻关活动近千场。大力推行工资集体协商，指导君来集团等通过职代会优化薪酬体系，职工工资年均涨幅达7%以上。依托工匠学院、技能竞赛等平台，全年开展各类技能培训、劳动竞赛500余场，覆盖职工5万余人次。

针对国企间发展不平衡问题，无锡市总工会以“联”聚合力，构建联动提升体系。发挥国联、地铁等集团工会“领头雁”作用，建立季度轮值、专题会商制度，通过“青蓝结对”推广成熟经验。按区域、行业划分片组，组织国企间、国企与非公企业互学互鉴，去年创新开展片组交流活动，推动太湖新城、文旅集团等学习先进经验。组织地铁、威孚等骨干国企与顺丰、佳利达等平台企业“一对一”结对，带动新领域工会建设水平提升。