员工因公出差，在外期间如果不幸受伤，算不算工伤？今天的小课堂，我们通过两个不同判决的案件，一起聊聊这类纠纷的工伤认定依据。

案例一：被认定为工伤

员工小张受单位指派，到外地出差参加学习。其间，他在宾馆休息时，突发疾病猝死。

对于该案，法院经审理认为，员工因工外出期间，工作时间和工作场所的认定，具有一定特殊性。原则上，因公外出所涉及的合理时间与区域，都可以被视为工作时间和工作岗位的延伸。

该案中，小张在宾馆休息，是保障学习活动正常进行的合理、必要环节，属于工作时间的合理延伸。此外，公司也并未提供证据，证明小张当时在进行与学习无关的个人活动。

最终，河南省濮阳市中级人民法院判决，小张的情况应“视同工伤”。

案例二：未被认定工伤

同样是出差期间，员工小王外出后不幸溺水身亡。

当地人社部门调查发现，在事发前，小王曾携带渔具频繁出入酒店。而在事发河边，也遗留有小王的钓鱼背包和渔具，且现场没有任何与工作相关的物品或迹象。调查结论显示，小王当时是在进行私人钓鱼活动。

最终，当地人社部门作出了不予认定工伤的决定，法院判决支持了这一决定。

小课堂提醒：

同样是出差期间发生意外，为什么结果截然不同？

关键就在于——是否为“工作原因”。法院在审理此类案件时，主要考量两个要素：一是员工是否为因工外出；二是员工受伤或死亡是否与工作存在关联。

因公外出期间，工作时间和工作场所的认定虽然会适当放宽，但并非“一刀切”。与工作无关的个人活动，如私自外出、从事私人娱乐活动等，即便发生在出差期间，也难以被认定为工伤。

在这里也提醒广大劳动者：因公外出期间，工作与个人生活的界限需要更加明确。如果出差时遇到意外情况，一定要注意留存相关工作证据，如出差通知、工作安排记录、与单位的沟通记录等，为后续维权提供有力支撑。