本报讯（记者 陆夏彩君）3月27日上午，省部属企业女工干部赋能提升活动在常州拉开帷幕，以巾帼劳模的奋斗故事生动诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代内涵，为省部属企业女工干部赋能。

本次活动将专项活动与劳模宣讲深度融合，既是省部属企事业工会深化职工思想政治引领的关键举措，更是聚焦巾帼群体、凝聚奋进力量、激励女职工建功立业的具体实践。

“新百的‘新’，是‘新街口百货’的地标之新，更是‘薪火相传’的传承之薪。”在全国劳模、南京新百客户部总监吕雪瑾看来，一代代新百劳模，就是用这团火，点亮了顾客的心，也照亮了后来者的路。在她的带领下，劳模创新工作室推出了“色彩形象沙龙”，帮助女同胞找到自己的基因色彩和形象风格，让每个女同胞都成为最美的自己。

省劳模、省沿海开发集团有限公司原投资发展部副总经理储呈兰回忆了工作32年间在小家与大家之间权衡、在科技创新中绽放的故事。她勉励姐妹们，要保持“海绵心态”，在汲取中成长；珍视团队力量，在协作中同行；铭记肩上责任，在担当中作为。

“怎么让榜样的力量走进职工心里？”省五一巾帼标兵、东部机场集团有限公司党委宣传部副部长兼工会办公室主任徐晓笑以《推手的力量》为题，分享了她深入一线与技术大拿面对面沟通、帮助他们克服“不自信”的经历，开设劳模讲堂、工匠课堂、青年学堂、创新展堂，协助大家走出“不会讲”“有顾虑”的困局。

省五一巾帼标兵、江苏高速公路联网营运管理有限公司副总经理方芳保障101条高速公路开通运营，推进5座跨江大桥收费站、14个省界站的节点打通工作；在一张网运营初期，仅用1个月就完成300多人客服队伍的选拔、组建和培训；率先打造96777AI客服“小茉莉”，全平台收获750万铁粉。30年来，她扎根收费运营一线，在通达、变革、引领中与时代同成长。

“我每天提前一个小时到岗，把方向盘当作哑铃锻炼臂力，在岗位面前，性别不是界限，实力才是硬道理。”江苏工匠、南京市劳模、南京港集团新生圩分公司科技工程部经理助理兼机械设备技术员董慧讲述了她从柔弱女子成长为技术能手的心路历程。现在，她努力做好智能时代的“播种人”，在劳模课堂运营之外，开设“AI+实操”融合课程、设立创新奖励基金、推行“师徒制+项目制”模式，创新人才培养模式。

中建国际集团劳模、首席专家王宇以《女性首席专家养成记》为题，讲述14年来在海外开展项目中破解难题的经历，最终她将个人经验沉淀为制度流程，形成强大的组织战斗力赋能海外业务高质量发展。她认为，“我们建造的不只是建筑，更是中国技术、中国标准、中国担当。”

本次活动创新设置了“卓越女性现场对话”环节，来到现场分享故事的5名劳模围坐在一起，共同探讨“女性在获得荣誉时是否有名人负担，怎么面对”“父母、配偶、子女等家人支持自己工作的点滴故事”“从女性角度期待出台哪些政策”等话题，聚焦“回望”“展望”两个关键词吐露心声，大家在相互交流和理解中建立情感共鸣。

“听了几位的宣讲，我深受触动，眼角曾一度湿润。”值得关注的是，在主持人的引导下，观众席的女工干部与劳模们进行互动，在一问一答间深入了解劳模们在成长过程中淬炼的智慧、工作情绪的排解办法、对生活状态的调整等。