苏州市总工会发布2026年度“苏工暖新”关爱新就业群体工会会员成长发展十项服务工作清单。清单将围绕苏工暖“新”、苏工育“新”、苏工优“新”、苏工强“新”、苏工慰“新”、苏工问“新”六个方面实施十大行动，精准对接新就业群体实际需求，以“娘家人”的务实举措提升关爱“含金量”，助力广大新就业群体在苏州安心立业、暖心扎根。

苏工暖“新”方面，包含生活关爱、阵地升级两项行动。全市工会开展送温暖、送清凉、送安全、送法律等多种形式的主题服务活动100场次以上，服务新就业群体工会会员2.2万人次以上。开展工会驿站品质提升专项行动，不定期开展驿站摸底筛查，组织一线新业态劳动者和社会公众参加驿站随手拍活动，完善驿站准入退出机制；推动“1+10”市、区两级旗舰型工会驿站建设；推动灵活、小型阵地建设，年内推动社会力量开放30处以上场所（门店、网点）建设“驿小站”。

苏工育“新”方面，分为能力提升行动和综合赋能行动。为100名以上取得技能等级提升证书的新就业群体工会会员发放“小哥学”“苏工励学金”；推动全市各级工会组织投入50万元以上工会经费，引导新就业群体工会会员技能晋级。组织全市各行业劳动者参加互联网营销师、道路客货运汽车驾驶员、养老护理员、家政服务员、整理收纳师、保育师等新业态领域职业技能培训，覆盖超过1万人次；组织超过1000人次新就业群体工会会员参加互联网营销、健康陪诊、院前急救、电工操作等实用技能培训。

苏工优“新”方面，实施正向激励行动，全面覆盖全市9万余名新就业群体工会会员。拥有志愿服务、见义勇为、无偿献血等文明行为的会员可获赋分，形成“小哥益工分”。市总工会将为100名以上“小哥益工分”排名靠前的新就业群体工会会员提供多样化激励关怀服务。

苏工强“新”方面，分为健康守护行动、职伤关怀行动和身心休养行动。全市各级工会组织开展线上健康宣讲60场次以上，覆盖35万人次；投入工会经费超过70万元，举办苏工暖“新”移动体检活动超过15场次；各级工会组织联合社会组织、医疗机构开展各类免费健康检查、关爱义诊覆盖1.1万人次以上。动态充实苏州市总工会新就业群体工会会员职业伤害补充保障计划互助保障金，年内投入超过30万元进行帮扶。组织不少于1000人次新就业群体工会会员参加疗休养活动；组织不少于200人次参加新就业群体工会会员亲子城市融入活动。

此外，苏工慰“新”方面实施心灵护航行动，设立心理咨询热线，发放心理健康关爱卡，开展心理关爱服务。苏工问“新”方面实施诉求采集行动，开展聆听“新”声大走访，全年各级工会干部依托两级新业态工联会设立的100个直接服务新就业群体工会会员联系点，走访超过1万人次，建立7类群体生活工作状况动态感知机制。

据了解，“苏工暖新”行动自2025年起开展实施。“暖‘新’十条的出台进一步提高了工会组织服务新就业群体工会会员的系统性、科学性和有效性，不仅是苏城暖新在工会领域的贯彻落实，也是‘三见三谈’工作法在新就业群体工会会员维权服务领域的有效延伸。”苏州市新工联相关负责人表示，接下来将继续以“党建聚力”为引领，每年面向全市广大新就业群体工会会员，推进实施以十项工作清单为主要内容的暖心服务，让新就业群体切实感受到工会组织的温暖与关怀。

苏工萱