本报讯（记者 徐军霞 通讯员 费加佳）连日来，泰州市海陵区总工会工作人员先后走进医药集团、海阳科技、粤丰环保等企业，用一场场“激励兑现”活动点燃职工持续学习、主动成长的内在热情，让职工的努力被更多人“看见”。2025年，区总工会累计发放学历与技能提升奖金30.25万元，惠及职工230人次，并为优秀职工教学点提供奖补支持。

2024年海陵区出台了《产业工人赋能成长八条激励措施》，从平台载体建设、教育培训补贴、学历提升补助、推进产才融合、工匠培育储备、加大金蓝领补助、技能竞赛激励、创新创效奖励八个方面助力职工实现个人价值，推动工人从“工”到“匠”转变。

近两年来，从区总工会激励政策，到企业的体系化培训，再到职工个人的主动进取，海陵逐步形成了“政策引导、企业主抓、职工主体”的产业工人成长生态。这种上下联动、点面结合的培养模式，让企业与职工共同书写了人才成长故事。泰州乐金电子冷机有限公司构建了“线上+线下”融合的分层分类培训体系，全年开展培训101场，覆盖3000余人次。从通识教育到专业技能，从管理研修到国际专家授课，企业通过系统化、闭环式的培训机制，为职工搭建起持续成长的阶梯。培训满意度持续高于93%，关键岗位持证率达100%，体现出企业“人才强企”战略的扎实成效。

政策的支持与企业的培养，最终落脚于个人的自觉成长。泰州市城光道路照明工程有限公司电工师傅俞宵鹏的成长历程正是这一过程的鲜活缩影。从初入行时的“陌生与畏难”，到主动拜师市劳动模范，他刻苦钻研技能，在2025年成功考取电工高级工证书。俞宵鹏说：“个人的成长离不开师父的教导、单位的培养，更离不开一个鼓励学习、崇尚技能的大环境。”而在他获得高级工奖励的同时，他的师傅徐汉军也因“传帮带”贡献获得相应激励。这场双向奔赴的美好牵手，成为该区构建“师徒共进、共享成果”人才生态的温暖见证。