本报记者 丁彬彬

“我是从车间里走出来的人大代表，不能辜负大家的信任，必须把工友的心声、企业的发展难题带到全国两会上。”在泗阳捷锋帽业有限公司的生产车间里，张兆丽穿梭在生产线间，不时俯身叮嘱工人把控工艺。全国两会前夕，她一边坚守岗位统筹日常生产，一边打磨为超龄劳动者发声的建议，把车间里的声声期盼都揉进了这份沉甸甸的履职答卷里。

张兆丽2007年入职捷锋帽业，从缝纫工晋升为技术骨干，2010年获“全国劳动模范”称号。她长期研究制帽技术，总结出“拿、捏、推”三字操作法，参与编写《机缝车间高台机操作规程》。作为全国人大代表，她提出《关于解决职工子女假期托管的建议》《关于建立新业态新职业技能人才评价激励机制的建议》，2025年全国两会期间提交就业援助政策整合、纺织产业智能化转型相关议案，提出通过数字技术提升传统制造业智能化水平。她曾推动设立残疾职工辅助性就业岗位，参与公益诉讼促进残疾职工生活设施改造，还在企业设立“劳模示范岗”，开展技术指导，培养技术员工超300人。

“调研要沉到一线，建议才有根基，每一条建议既要有数据支撑又要有实践依据，才能真正反映基层职工的真实诉求。”张兆丽说。在工作之余，张兆丽常与工友们拉家常、聊心声，走遍了车间的各个班组，细致摸排纺织、制帽等传统劳动密集型企业的用工现状，并将调研素材整理记录下来。正是在一次次面对面的交流中，超龄劳动者的权益保障问题成了她心中最牵挂的民生课题。“纺织、制帽这类企业，对缝纫工等一线技能岗位的需求一直很大，但年轻人不愿入行、不愿学技术，企业常年面临‘招工难、稳工难’；另一边，厂里的老工人手艺好、责任心强，干起活来得心应手，却因为年龄超限，参保无门、工伤责任不清晰，企业想用不敢用，老工人想干没保障。”谈及调研中发现的问题，张兆丽语气恳切。

在她看来，这些超龄熟练工是行业里沉淀下来的宝贵技能资源，但在人口老龄化不断加剧的当下，这种“企业缺工、人员闲置”的双重困境，不仅浪费了劳动力，更制约着民营企业的高质量发展。这一基层痛点，恰与当下积极应对人口老龄化国家战略相呼应——2025年7月，人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平。张兆丽的建议，正是从基层实践出发，为政策落地完善提供一线参考。为此，她反复打磨调研成果，精心准备了关于超龄劳动者权益保障的建议，希望相关部门尽快出台针对性政策，破解用工结构性矛盾，让超龄劳动者的劳动价值得到充分体现。

张兆丽的这份牵挂暖了车间一众老工友的心。在厂里工作近20年的夏晓华手艺精湛，本想多干几年，却因超龄问题一直揪着心。“张代表常来车间跟我们聊天，把我们这些老工人的烦心事、顾虑事都一一记下来，还说要带到全国两会上为我们发声，我们心里别提多温暖了。”夏晓华说，车间里不少超龄老工人都和她一样，盼着好政策能早点出台，让大家能安心干活、放心挣钱。

“过去一年，我抓住每一个机会听群众心声、收企业诉求，就是希望能提出有温度、有力度、可落实的建议。”张兆丽表示，将在会上认真履行代表职责、积极发声，为织密民生保障网鼓与呼，为推动民营企业高质量发展献良策，让更多“银发打工人”的劳动价值被看见、被尊重、被保障。