近年来，省建设工会立足产业特色，深耕教育培训领域，聚焦“三维发力”，在“高度”上锚定政治引领，把准工会干部队伍建设的方向坐标；在“精度”上深耕技能培育，搭建赋能成长的多元平台；在“广度”上激活干部效能，凝聚产业升级的协同合力，以立体化举措深化工会干部教育培训，为行业高质量发展注入澎湃动能。

一、聚集思想政治建设铸魂育人，把稳党建引领“方向盘”

始终坚持党建引领，构建“党建+教育”深度融合机制，确保工会干部队伍始终与党同心、与时代同行。筑牢思想根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为培训必修课，通过专题党课、研讨交流、线上学堂等形式，实现工会干部理论学习全覆盖。组织工会干部走进红色教育基地、产业工人创新一线，依托“劳模讲堂”“工地微党课”等特色载体，在沉浸式学习中深化对“两个确立”决定性意义的理解。厚植工匠文化。组织“劳模工匠进校园 思政教师进企业”示范性宣讲活动，有重点、分批次地组织劳模和工匠人才进项目班组、进工地、进校园，结合学习体会和奋斗经历开展宣讲，打造问答式、情景式、体验式、分享式等“理论宣讲+”模式。教育引导工会干部积极开展“建设先锋”党员示范岗创建活动，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。创新教育载体。运用“线上+线下”融合模式，线上开设“微党课”“政策解读短视频”等平台，线下搭建“小课堂”“项目现场教学点”等载体，推动工会干部在服务企业、联系职工的一线场景中。

二、聚焦能力素质提升精准滴灌，激活干事创业“动力源”

坚持以“精准滴灌”理念推进教育培训工作，通过分层施训、平台赋能、产教协同，全面激活工会干部干事创业的“动力源”。构建靶向培育体系。聚焦“产业工会特色+创新服务能力”，通过政策解读、情景模拟等方式，组织工会干部开展专题培训，让培训内容与履职需求同频共振。搭建多元成长平台。推行“岗位练兵+项目攻坚”方法，引导工会干部积极参与企业民主管理指导、职工创新工作室建设等重点工作。建立“分享交流+结对帮带”机制，组织工会干部开展“案例分享会”“工会干部论坛”等活动，促进经验互鉴、优势互补，培育“一专多能”工会干部。深化产教融合模式。与职业院校、工匠学院、企业共建“实践课堂”，组织工会干部跟班学习先进管理经验，推动工会干部服务产业发展的专业能力持续提升。

三、聚焦履职效能建设精准发力，打造产业发展“新引擎”

持续深化产业工会改革创新，不断增强产业工会引领力、组织力、服务力，推动工会干部队伍建设与产业发展同频共振。强化劳模（工匠）技术支撑服务。引导工会干部牵头组建劳模（工匠）技术服务队，深入企业开展技术帮扶、技能帮带、技术交流、志愿服务等活动，帮助企业解决实际问题。推动工会理论研究提质增效。利用住建行业、公积金行业和县级工会工作研究会平台，围绕落实党的二十届三中全会精神、创新开展职工劳动和技能竞赛、产业工人队伍建设改革等重点热点问题，组织工会干部有针对性地开展调查研究，将理论成果转化为政策建议和实践方案。坚持聚焦“争做技术能手、争当大国工匠”主题，分片区召开住建系统工会工作座谈会议，着力建设一支高素质工会理论研究队伍。