核心提示：

劳动者享有休病假的权利，但其行使应以诚信为基础。若通过弄虚作假等方式滥用该权利，则可能构成严重违反规章制度，更将面临被合法解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。

案情回溯：自述“卧床不起”却跨省观演，病假真实性遭质疑

2023年8月，周某入职银某广告公司，工作地点在上海。同年12月起，周某多次以“腰椎间盘突出，无法下床，需长期休养”为由向银某广告公司申请病假，并提交多家医院开具的病假证明。初期，银某广告公司批准了周某的病假申请，但后续发现周某的病情描述与实际情况不符：周某经医院诊断为轻度腰椎间盘突出，但其却坚称疼痛难忍，无法下床活动。在公司提出为其提供合适工作条件等保障措施后，周某仍未返岗。

2024年4月，银某广告公司根据公司《员工手册》相关规定，以周某申请病假的行为、材料存在弄虚作假，严重违反公司规章制度、构成旷工为由，解除了与周某的劳动合同。

经劳动仲裁程序后，银某广告公司向法院提起诉讼，请求判令双方之间劳动合同系合法解除，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。法院在审理过程中查明，周某在病假期间有多次去杭州、溧阳等地出行记录。经询问，周某承认曾跨省观看演唱会，且未向公司如实报告。

法院判决：弄虚作假违反诚信，单位解聘于法有据

南京市建邺区人民法院一审认为，劳动者虽享有休病假的权利，但该权利的行使必须遵守诚实信用原则。周某提交的“无法下床”病休证明，与其跨省出行的客观事实形成直接矛盾，足以证明其身体状况并未达到需要完全停止工作的程度。周某在公司询问时刻意隐瞒外出事实，其行为已构成对病假制度的弄虚作假。

2024年11月12日，建邺区人民法院作出一审判决，确认银某广告公司解除劳动合同合法，无需向周某支付经济补偿金。宣判后，周某不服，提起上诉。南京市中级人民法院于2025年2月20日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。

法官提醒：病假权有边界，诚信履职不可缺

法律赋予劳动者休病假的权利，但同时也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。现实中，个别劳动者通过虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段不当占用病假权益，俗称“泡病假”，此类行为不仅扰乱用人单位正常工作秩序，增加用工成本，还损害了对真正需要病假休养劳动者的权利保障，破坏和谐稳定的劳动关系。

本案中，法院对病假弄虚作假的行为作出了否定性评价，支持用人单位依法解除劳动合同。这不仅维护了诚信、敬业的劳动价值观，也警示所有劳动者：权利的行使有其边界，诚信履职才是对自身权益最根本的保障。

刘懿