云龙科技谷是徐州市云龙区为破解“工业用地紧、发展动能弱”难题而打造的都市型工业园区，锚定智能制造、检验检测等新质生产力发展方向，积极探索都市工业创新发展路径。园区以产业工人队伍建设改革为引擎，创新构建“培训赋能强技能、数字赋能促创新、机制赋能拓空间”三维体系，淬炼产业工人“数字匠心”，锻造出一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍，为淮海经济区科创高地建设提供了强劲支撑。

一、具体做法

（一）培训筑基：三维协同育“智”匠之才。一是红色铸魂，凝聚实干初心。深化“党工产一体化”引领，通过“工间微党课”“青工学习间”等特色载体，广泛开展“学习党的二十大·岗位建新功”“中国梦·劳动美”等主题活动，引导产业工人把党的二十大精神转化为立足岗位、钻研技术的实际行动。二是竞赛搭台，催生技术尖兵。组织企业开展技能竞赛和岗位比武，针对企业数字化需求，设置“智能设备调试”“精密检测实操”等实战项目。去年以来，12名竞赛获胜者被企业吸纳进入重点技术攻关组，成为技术创新的主力军。三是产教融智，打通成长路径。费尔实验室与中国矿业大学、诚诺检测与徐州工程学院结成“产教联盟”，联动“云龙工匠学院”，创新“企业下单、高校授课、岗位实践”定制化培养模式，100余名工人通过培训取得技能证书。借助“劳模工匠助企行”活动，推进劳模（工匠人才、职工）创新工作室开展企业间的技术交流。

（二）数字赋能：三措发力启“智”创之思。一是数智融场景，激活智慧技术。园区企业加快数字化更新步伐，费尔实验室搭建智能检测数字工厂，让工人能够借助数字工具分析数据、优化流程，使传统操作向“智慧作业”转变。二是数字赋新能，拓展智慧边界。智领互动（江苏）科技将VR技术融入技能培训，让工人在虚拟场景中低成本、高效率练习设备操作，公司自主知识产权达216项，稳居国内VR智能制造领域领先地位。三是数库储潜能，释放创造活力。芯旺电子打造“工人数字创新平台”，为员工提供流程优化工具、打造“十大”“五小”成果展示窗口和提交入口，让创新随时可记录、随时可提交。数字奇点推出“创新创效奖”，让工人提出的改进建议、工艺优化方案、创新点子，都可平台化管理、数字化存证，让“好点子”有渠道被发现、有机制被转化。

（三）机制保障：三向突破拓“智”行之路。一是畅通晋升通道，打破职业壁垒。协助园区内企业健全“新八级工”技能岗位等级设置。乐高智能、合展智能等企业建立“管理岗+技术岗”双晋升通道，实现“操作岗到管理岗”的跨越。芯旺电子打造职级和岗位晋升序列对照表，青年工人王浩凭借精湛的芯片测试技术从普通操作工成长为技术部主管。二是优化薪酬激励，彰显价值导向。推动园区内企业开展工资集体协商，推行“能级工资”制度。云佑智能电器对市级及以上技能竞赛获奖职工给予物质奖励。2024年以来，园区产业工人平均工资增长12%，技能人才薪酬涨幅达18%。园区现有高技能人才占比达55%，累计拥有自主知识产权100余项。三是强化关爱保障，凝聚发展合力。园区始终坚持把提升产业工人成就感获得感幸福感贯穿改革全过程，建成集创新展示、图书阅览、健身休闲、法律援助于一体的“职工之家”。开展“职工微心愿”征集活动，以“小切口”解决“大诉求”，让产业工人在园区找到“家”的温暖。

二、经验启示

（一）党建引领是产改根本方向。深化“党工产一体化”建设，将思想政治引领贯穿产业工人教育培训、实践锻炼、成长成才全过程，推动党的创新理论进企业、进车间、进岗位。

（二）数字赋能是提质核心路径。聚焦数字技术与职工技能提升的深度融合，积极推动培训方式数字化、创新平台智能化、管理服务线上化，引导产业工人由传统“执行型劳动者”向“复合型创新者”转变。

（三）机制创新是长效保障支撑。健全技能评价、职业晋升、薪酬分配等机制，打通产业工人职业成长“堵点”。推进“新八级工”制度实施落地，不断释放队伍建设的活力。