习近平总书记指出，中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，是中华民族的根和魂，是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。吸收中华优秀传统文化的深厚养分，能显著提升企业内部文化向心力与自身文化软实力，进而增强企业综合竞争力。

近年来，国网南京供电公司在企业管理规范制定、可视化宣贯及日常执行中，注重融入传统文化要义和元素，将“礼仪”文化与电力供应企业“安全”的本质要求深度融合，打造系列礼仪规范文化产品，针对不同专业、人群，分层、分众举办“退休礼”“名人堂”入堂仪式等企业仪式，正向价值观在企业内广泛传递。公司紧扣“礼”这一关键要素，在推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的同时，深挖“礼制、礼仪、仪式”三类载体内涵，结合时代要求与企业实际，不断拓展应用范围，让传统文化焕发新活力、为企业发展注入新动能。

一是聚焦员工职业生涯关键节点，将激励贯穿生涯全过程。传统荣誉激励通常仅适用于员工群体中的少数“佼佼者”，在延迟退休的时代背景下，面向多数员工职业生涯的全过程激励，更需摆上企业议事日程。国网南京供电公司立足员工生涯四大关键节点，策划实施入职礼、拜师礼、成长礼、退休礼，让员工与身边人共同见证重要时刻，也让每位参与者都能在未来成为仪式主角，有效提升了广大员工的集体荣誉感与身份认同感。二是选取员工工作中的关键事件，将激励印刻于事情本身。在面对企业急难险重任务，需在短时间内凝聚员工合力、激发工作热情，此时采用简约仪式化程序，能显著增强企业动员力。例如，在保电任务出发前，开展“出征仪式”；在攻关队伍成立时，举办“授旗仪式”等等。在重要集体活动中，仪式化的表达可促使员工进一步提高感知度，提升企业感召力，例如支部集体“政治生日仪式”、共产党员服务队“入队仪式”等等。

国网南京供电公司以中华传统“礼”文化为企业思想文化工作的关键抓手，有效激发员工情感共鸣，引导员工自觉认同、践行企业文化，显著增强了员工规矩意识与组织凝聚力，进而提升了企业生产服务效率和管理效能。公司五届蝉联“全国文明单位”，先后斩获“亚洲质量卓越奖”“全国质量奖”“全国用户满意标杆（五星）星级服务”“全国市场质量信用AAA级（标杆级）企业”等殊荣；一批先进个人与集体获评“全国先进基层党组织”“全国学雷锋活动示范点”“江苏时代楷模”“国网楷模”等称号，助力南京供电可靠性和“获得电力”水平稳居全国前列。中华传统“礼”文化的实践应用，为企业与员工搭建了高效的“双向”联结桥梁，为基层单位尤其是生产服务型企业开展员工思想政治工作提供了新思路。对内，凝聚员工向心力；对外，提升公司美誉度；既充实了企业文化“软实力”，又为企业“硬实力”提升营造了良好的管理环境与文化氛围。

习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调，在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。无论是作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”的国有企业，还是作为“自己人”的民营企业，都应主动找准自身职能定位，自觉扛起新时代文化使命，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，积极建设中国特色企业文明；同时，深挖以“礼”为代表的中华优秀传统文化实用价值，强化员工思想政治工作，为企业高质量发展提供坚实思想保证与强劲文化动力。

国网南京供电公司 赵雨辰