随着冷空气南下，江苏近期出现了明显的降雪、降温和大风天气。在这样恶劣的天气条件下，上下班途中因路面湿滑、结冰而导致的摔伤、交通事故等意外频繁发生。那么，在上下班途中受伤到底算不算工伤呢？其实，这并非一概而论，需满足特定条件才能认定为工伤。

符合“上下班途中”的法定界定

很多职工存在一个误区，认为只要是在上班或下班路上出事，就能算工伤。但实际上，“上下班途中”有着明确的法律标准。根据人社部相关规定，“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中”。具体而言，“上下班途中”需满足以下三个条件：以上下班为主要意图（如正常通勤往返工作地与居住地）；在合理时段内往返（不早于上班前必要准备时间，不晚于下班后合理返程时间）；在合理时间往返于“工作地到住所地/经常居住地/单位宿舍/配偶、父母、子女居住地”，或从事属于日常工作生活所需要的活动（比如上班途中去买早餐、顺路接送子女、采购生活物资等符合日常需求的行程，只要路线合理均纳入认定范围）。

需要注意的是，合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。

需属于法定交通事故范畴

周五下班后，王女士骑电动车从公司回家，途中因路滑不慎摔倒受伤。经医院诊断，确认王女士腿部骨折。人社部门核实了单位证明、职工证言、职工工作地址、住所地址、道路交通事故责任认定材料、职工医疗材料和劳动合同等材料，认定王女士不属于工伤。

事实上，并非所有在“上下班途中”发生的意外都能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，必须是交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故才能认定为工伤。这意味着，在上下班途中自己摔倒、突发疾病、被人故意伤害等情况，不属于法定事故类型，即使发生在上下班途中，也不能认定为工伤。

需认定为“非本人主要责任”

某日，李先生骑电动车从某单位下班回住所途中，与过往车辆发生碰撞，导致受伤。经交警部门认定，李先生在此次交通事故中负次要责任。此后，李先生向人社部门申请工伤认定。人社部门核实了相关材料，认定李先生属于工伤。法院支持该决定。

“非本人主要责任”，这是工伤认定的核心关键要件。简单来说，职工在事故中承担无责、次要责任或同等责任的，符合认定条件；若经公安机关交通管理部门等法定机构出具的《道路交通事故认定书》等法律文书认定，职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定标准。这里要重点提醒，工伤认定需以法定机构出具的书面责任认定文书为依据，口头陈述不具备认定效力。

李臣浩