干了整整一年长途运输，卡车司机赵某却连一纸合同都没见过。直到被公司无故辞退、工资被拖欠，他才意识到自己的合法权益早已被架空。走投无路之际，他找到了工会求助。短短时间内，工会帮他固定证据、提起仲裁、推动调解，最终成功追回工资及赔偿金共计4万元。这起案例在当地运输行业掀起了一股规范用工的风潮，生动展现了工会作为“娘家人”的担当与力量。

事件回顾：入职一年遭无故辞退，职工陷入困境

2024年8月，赵某入职扬州市宝应县某物流公司担任卡车司机。然而工作一年多来，公司既未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。2025年10月5日，公司突然单方面通知赵某无需再上班，并拒绝支付其2025年9月、10月两个月的工资。赵某多次与公司沟通无果，不仅丢了工作，还被拖欠劳动报酬，生活一时陷入困境。

工会介入：精准聚焦违法事实，全力协助固定证据

接到赵某求助后，宝应县总工会高度重视，立即启动维权程序。工作人员经细致调查分析后指出，此案的关键在于：双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系；公司存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资、违法解除劳动关系等多重违法行为。工会随即指导赵某系统收集并整理考勤记录、工作群聊天记录、工资转账截图、解除通知等关键证据，为后续维权筑牢事实基础。

维权过程：“仲裁+调解”组合出拳，高效促成和解

由于涉事公司起初拒绝协商，宝应县总工会依据相关法律，协助赵某撰写劳动仲裁申请书，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，明确主张拖欠工资、未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及社保损失赔偿等权益。仲裁立案后，面对清晰完整的证据链条与明确的法律规定，公司负责人态度转变，主动提出调解。工会工作人员抓住时机，积极居中沟通，最终促成双方达成调解协议：公司一次性向赵某结清拖欠工资，并支付因未签合同、未缴社保及违法解除劳动关系所产生的赔偿金，合计40000元，双方劳动关系解除。

维权温度：专业能力与人文关怀并重

“工会同志不仅懂法、会帮忙，更让我感觉到被尊重、被支持。”赵某在事后感慨道。整个维权过程中，工会工作人员既展现出专业的法律素养与协调能力，也持续给予赵某情感关怀和心理疏导。从证据整理到文书准备，从流程指导到精神鼓励，工会的全程陪伴让赵某在维权路上始终感受到“娘家人”的温暖与可靠。

案例意义：一案带动一行，社会效应显著

本案的成功解决，影响远超个体权益的范畴。该物流公司所在区域的多家同类企业，在获悉仲裁调解结果后，纷纷意识到不签合同、不缴社保、随意辞退等行为将面临严重的法律后果，主动开展自查自纠，联系员工补签合同、办理社保登记。此次维权行动切实实现了“解决一案、警示一批、规范一片”的社会效果，生动体现了法治的威严，也凸显了工会在构建和谐劳动关系、促进社会公平正义中的重要作用。

宝应县总工会此次高效、专业、有温度的维权实践，再次证明工会是职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。下一步，县总工会将继续依法履职，主动作为，为营造更加规范、公平、有序的用工环境不懈努力。

王新 王凯