南京江北新材料科技园位于南京江北新区，由成立于2001年的南京化工园区发展而来，现有规上工业企业160余家，职工约2.5万人。近年来，园区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合园区产业实际，确定“以政治引领为保证，以集体协商为抓手，以薪酬增加为核心，以社会地位提高为目标”的行业产改总体思路，构建起“党委领导、部门共推”的工作机制，有效推动以“企业主体、职工受益”为改革导向的产改工作走深走实。

一、党建铸魂强引领，持续凝聚产业工人奋进力量

园区以高质量党建引领高质量发展，着力提升党的组织和工作“两个覆盖”水平，2021年以来新建34家企业党组织，在企业一线发展党员47人，鼓励企业在生产一线组建“党员先锋队”，设立“党员示范岗”，鼓励产业工人在技术创新、安全生产一线发挥先锋模范作用。积极引导鼓励职工争当“职工技术创新能手”、争创“职工创新工作室”，2020年以来培育职工创新能手18人、创建职工创新工作室7个，逐步汇聚起推动产改工作行稳致远的先锋力量和中坚骨干。注重加强职工理想信念教育，策划了致敬劳动者、先锋力量、园区人的一天等系列专题宣传，组建劳模工匠宣讲团常态化走进企业开展宣传活动。创新采用“线上直播+线下参与”形式开展2场“劳模工匠助企行 产改提质再出发”活动，推动产改政策深入人心。开展“匠心筑梦 奋斗有我”系列评选活动，表彰30名技能达人、30个五小技术创新项目、20名最美产业工人。

二、多措并举育匠才，努力铺就产业工人成长之路

园区党工委研究出台《新材料科技园产业工人队伍建设改革实施方案》，构建党工委统一领导、工会牵头、部门协同、企业主动作为的工作格局。定期召开产改工作部署会、座谈会和专题推进会，邀请全总蹲点工作组和市总领导作指导。成立产改服务指导站，开展产改问诊会4场，积极引导社会组织开展产改项目化服务活动，打造江苏中圣压力容器装备制造有限公司、江苏中旗科技股份有限公司两个产改示范基地，把“先行”变成“先成”，让“试点”成为“示范”，带动园区形成“遍地开花、百花争艳、各具特色”的产改新气象。广泛开展职工讲师宣教工作，开展领翔新产改系列活动，举办职工讲师内训班和职工讲师大赛，以短视频、直播等形式把产改政策、业务实操、技术革新等传递给广大职工。深入推进名师带徒活动，举办“锻造匠人之心、凝铸建功之力”沙龙活动，推出“劳模风采”专栏，积极开展“名师带徒”“薪火相传”与“名师带徒成果展”活动，助力一批青年产业工人快速成长。精心组织职业技能竞赛，多次承办化工总控工、化学检验工等市、区级职工技能竞赛项目，吸引649名一线业务能手参赛，154人取得技能等级证书。

三、集体协商固权益，着力增强产业工人归属认同

园区将集体协商作为解决产业工人核心利益诉求的有效抓手，2021年成功签订首份《南京江北新材料科技园化工行业集体合同》，覆盖38家化工企业7695名职工，获得园区企业、工会和职工广泛关注和认可。为实现对园区企业和职工的全面覆盖，在行业集体合同基础上协商增长幅度，2025年5月成功签订《南京江北新材料科技园区域（行业）集体合同》，将产改重点内容以专章落实到该合同中。在创新激励机制方面，将职工薪酬与技能绩效挂钩，有效彰显“多劳多得、技高多得、多创多得”的价值导向；在职工福利方面，指导企业制定慰问制度，每年节日慰问品价值不低于1000元；在落实最低工资标准方面，明确一线岗位职工工资标准不低于5000元/月。集体合同成功签订后，园区化工企业未发生拖欠或克扣工资等问题，职工和企业满意度分别达到96%和98%，19家企业获南京市劳动关系示范企业称号，大大巩固了产业工人荣誉感、归属感和安全感，成为构建和谐园区、维护职工权益、促进企业发展的重要保障。