近年来，射阳县总工会始终把深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为主题主线，锚定“为职工筑梦、为改革赋能、为发展蓄力”目标追求，持续深化工会干部队伍建设，探索建立全方位、多层次工会干部教育培训工作机制，推动人才链与产业链、创新链深度耦合，做广大职工最可信赖的“娘家人”、贴心人。

一、紧扣需求导向，构建精准化教育培训体系

摸清培训需求“底数”。坚持眼睛向下、脚步向下，组建调研团队，围绕服务职工端、助力企业端，邀请不同行业、不同岗位的职工代表、企业负责人以及教育培训专家，开展调研座谈40余场，赴园区企业、乡镇社区实地走访100多次，发放职工教育培训需求调查表、回收有效问卷1.2万余份，切实提高工会干部培训的针对性，推动培训课题、培训内容、培训形式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

定制教育培训“菜单”。坚持因需施策、精准分类，在充分掌握教育培训需求基础上，强化工会、院校、企业三方联动，依据不同行业、不同岗位，制定涵盖政治理论、职业道德、职业技能、企业文化、安全生产、法律法规等多个层面的培训清单，科学设置课程。比如，对企业工会干部，着重开设政策理论、安全管理、企业文化等课程，提高服务企业发展能力；对社会化工会工作者，着重培训《工会法》《中国工会章程》、工会具体业务知识等课程，提升组织协调、法律运用能力。

打造教育培训“矩阵”。坚持系统思维、统筹联动，联合县委党校、明达职业技术学院等资源，加强对工会干部以及职工的培训，常态化开展工会干部理论教育、实践观摩等多样化、沉浸式培训活动，组织全县50名基层工会干部赴浙江大学开展“现代企业管理集训营”。联动县人力资源服务产业园，强化实践教学和技能实训，培训学员近500人次，“星空夜校”成功入选省总工会首批重点工作创新案例现场教学点。同时，深化与重点园区、重点企业合作，设立10余个岗位实训基地，持续为企业工会干部提素能、增技能。

二、创新方式方法，打造多样化教育培训模式

“理论+实践”双轮驱动。以工会为引导、企业为主体、高校为支撑，注重理论学习与实践运用有机结合、双向赋能。针对工会干部，定期邀请省市专家、党校教师讲授党的创新理论、工会业务知识，还组织学员到企业实地调研，做到学用相长、以知促行。针对社会化工会工作者，常态化开展职工需求调研、权益维护服务等实践活动，切实将理论知识转化为实际工作能力。

“线上+线下”融合发展。聚焦思想引领、关爱关怀、成长成才等工作，为工会干部和社会化工会工作者搭建线上学习平台，提供丰富的学习资源，内容涵盖政策解读、业务讲座、案例分析等，打造“24小时在线课堂”。同时，线下开展集中培训、经验交流分享会等活动，用好企业职工道德讲堂、班前十分钟等载体，扎实开展“新思想·职工讲”等系列宣讲活动50余场次，线上线下双向发力。

“培训+竞赛”协同推进。把开展技能竞赛作为检验培训成果的重要载体，以赛促学、以赛促练、以赛选才，点燃人才成长“加速度”。组织工会干部举办专项技能竞赛，开展业务知识竞赛、职工沟通技巧竞赛、劳动纠纷调解模拟竞赛等。今年以来，组织开展全县工会干部经费审查知识竞赛，共有来自县总机关、企事业单位、镇区50多人参赛，为参加省市竞赛选拔人才。

三、健全工作机制，落实长效化教育培训保障

组织协调“重引导”。成立教育培训工作领导小组，负责统筹协调全县工会干部教育培训工作，健全与人社、教育、科技、妇联等部门协同联动机制，共同推动教育培训工作有序发展。同步建立工作评价机制，将教育培训工作纳入基层工会年度重点工作，加强工作指导，确保各项任务落到实处。

师资队伍“重素质”。结合“劳模工匠进校园 思政教师进企业”“劳模助企行”等活动开展，用好用足本土师资力量，组建包括工会干部在内的师资团队200多人。与南通大学、盐城工学院等高校院所、专业培训机构建立长期合作关系，邀请专家学者、行业精英担任兼职教师，为工会干部及社会化工会工作者配备具有丰富实践经验和专业知识的师资队伍，促进教育教学、实训实践、科研创新互融共进。

经费投入“重实效”。教育培训经费每年在工会经费预算中单独列支，并保持逐年增长，特别是年初做好工人文化宫、“两区两园”基地等资金预算安排，同时加强经费监管和使用审计，确保效益最大化。近年来，全县各级工会累计投入教育培训经费1000余万元，确保工会干部培训经费充足，为他们提供良好的培训条件、先进的教学设备、舒适的培训场地，保障教育培训工作顺利开展。