本报通讯员 高云 胡俭

11月27日，首届全国化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛决赛，在扬州落下帷幕，一项项傲人数据定格：全国25个省区市，118名顶尖选手，10枚含金量十足的个人一等奖……尤为引人注目的是，在这场代表行业最高水准的“极限压力测试”中，扬州本土培养的选手表现抢眼，捷报频传。

金牌，是对个人技艺的至高褒奖。但当我们把镜头拉远，将这场历时数月、覆盖全国、牵动千万行业职工目光的赛事，置于扬州这片产业沃土上进行观察时，一个更具价值的命题浮现：一场国家级竞赛，究竟为一座城市、一个产业的人才生态，带来了怎样深刻而持久的“化学变化”？

优质“反应物”：扬州工匠的“高纯度”与“高活性”

作为江苏省“高端化工”与“生物医药”先进制造业集群的重要承载地，扬州不仅拥有从龙头央企到创新药企的完整产业链，更在产业工人队伍建设改革中深耕多年。大赛在此举行，正是对这片产业沃土及其坚定迈向精细化、绿色化高质量发展道路的认可。那么，赛事与城市的“化学反应”究竟如何？

任何深刻的化学反应，始于优质的“反应物”。扬州选手在国赛中的集体闪耀，首先揭示了其产业工人队伍卓越的内在禀赋。

在仪征化纤分检中心，青年技术骨干董子豪的备赛记录，诠释了何为“高纯度”的专注。过去300个日夜，他几乎与实验室形影不离。为攻克色谱分析中“扎针进样”这一毫米级精度的操作，他主动叩开孙真东技师工作室的大门，在上千次重复试验中，摸索不同光照条件下手腕力度的微妙差异，将进样偏差稳定控制在最优区间。“别人练标准，我练极致”，这句朴素的口头禅，是他追求百分百“反应转化率”的写照。最终，他凭借理论实操的深度融合，一举夺魁。

而高级技师陈云华的故事，则展现了“反应物”持续的“高活性”。这位被同事们称为“赛”出来的工匠，其职业生涯宛如一场接一场的“滴定实验”。2019年省赛，他实操第一，却因理论上的微弱差距屈居第七。他没有回避，硬是将短板“淬炼”成强项，2023年荣获省赛冠军。这种在“竞赛”这个特殊“反应条件”下不断自我剖析、迭代升级的“活性”，驱动着他从高级工、技师一路晋升至高级技师，完成了能级的连续跃迁。

高效“催化体系”：政策、平台与文化的“三重赋能”

如何让一名普通操作工，克服重重困难，成长为国家级的工匠？精准的制度设计，是最好的“催化剂”。

仪征化纤的“1556”教育培训体系，规划了从新员工到技能大师的五条差异化成长路径，并配套六大资源保障机制。“在公司、市、省等技能竞赛中取得优异成绩，可直接破格评聘技术等级。”这项写入公司制度的条款，是最强效的“催化剂”之一。它让陈云华、董子豪们的赛场拼搏，直接与职业晋升通道“键合”，将个人奋斗的价值瞬时“显影”。扬农集团则构建了“T序列（技术）+W序列（技能）”双通道晋升体系，让技能人才与工程技术人才在薪酬、荣誉上“同温同压”。

如果说制度提供了“势能”，那么各类平台则提供了“反应”得以发生的“界面”。在这里，知识、经验与灵感得以充分“碰撞”与“交换”。

劳模（工匠）创新工作室，是其中最活跃的“反应釜”。以江苏省“赵欢欢技能大师工作室”为例，它不仅是攻关的阵地——累计申报发明专利6项，更是传承的熔炉——围绕岗位能力矩阵构建“学习、练习、考核、应用”链条，累计培养41名高技能人才。

“青蓝工程”则构建了更广泛的“分子扩散”网络。在仪征化纤，像董子豪这样的青年骨干被列为重点培养对象，通过师带徒结对、多维考评，实现“青芽—青苗—青梁”的阶梯式成长。董子豪在成为技术骨干后，立即“反哺”体系：主持修订企业标准、拍摄12部标准化教学视频、牵头打造安全标准化班组。

企业与工会系统构建的赋能体系，则如同掌控整个反应体系的“智能控制系统”。它不仅提供“能量”输入——每年投入数百万元开展主题劳动竞赛与培训；更致力于营造稳定的“反应环境”。从“中国工人大思政课”扬州专场的思想引领，到“助企行”活动中组织劳模工匠为上下游企业解决“痛点”；从争取“人才八条”补贴发放到一线，到常态化开展职工关爱，工会的作为确保了“反应容器”内部压力均衡、温度适宜，让工匠们可以心无旁骛地投身“反应”。

珍贵的“反应产物”：人才“聚合”与生态“升阶”

经过“国赛”这一特殊条件的激发，最终生成了哪些优质“结晶”？

“主产物”当属一支能级更高的工匠个体与集群。金牌本身是结晶，但更深刻的变化发生在“分子结构”层面。陈云华在竞赛淬炼中完成了价值观的“三重蜕变”：从岗位“旁观者”到“主人翁”，从“怕失败”到“敢突破”，从“独行者”到“传承者”。如今，作为扬州工业职业技术学院“名匠工作室”负责人，他将技艺倾囊相授，目睹徒弟在省赛中夺魁时，“那种‘星火燎原’的成就感，远超我个人夺冠的喜悦”。这种担当、突破与传承的精神“官能团”，已成功“接枝”到更多产业工人身上。

关键的“副产物”，是一套得到验证和强化的“反应机理”。赛事经验迅速“回流”到企业日常。仪征化纤加速推进覆盖37个主体岗位的“标准化题库”与“标准化操作视频”建设；扬农集团将竞赛中暴露的理论短板，转化为“懂会能”专项培训的精准靶点。这场高端赛事，犹如一次成功的“中试”，其数据与经验直接优化了大规模“生产”工匠的“工艺规程”。

成功举办首届全国行业大赛并取得佳绩，如同为扬州化工医药产业贴上了“高技能人才高地”的权威标签。这不仅能吸引更多优质项目关注扬州完备的产业配套和人才储备，增强本地企业深耕发展的信心，而且可以激发更多一线职工投身学习钻研，形成“培养一个、带动一批、辐射一片”的指数级增长效应。