11月23日，无锡市首期工匠型人才培训班结业仪式在江苏省无锡技师学院举行。近百名来自高端装备、物联网、集成电路等重点产业的技术骨干，经过近一年“理论+实践+攻关”的系统锤炼顺利捧回结业证书。这场聚焦“关键少数”的技能提升行动，不仅交出了92人通过考评、10人获评“优秀”、7人推荐江苏五一工匠培育对象的亮眼成绩单，更以“实战导向”模式，探索无锡工匠人才培育新模式。

精准对接产业需求，“选苗”锚定“技术中坚”

为深化新时代无锡产业工人队伍建设改革，2024年无锡市总工会联合市人力资源社会保障局启动首期工匠型人才培训班。首期培训班聚焦无锡“465”现代产业集群（物联网、集成电路、生物医药等4大地标产业，高端装备、新能源等6大优势产业，人工智能等5大未来产业）和“3010”产业链（30条重点产业链、10条卓越产业链）发展需求，通过“优中选优”确定学员100名，平均年龄35岁，均为深耕相关领域超10年的“技术中坚”，且全部持有高级工及以上技能等级证书，其中不乏企业技术骨干、车间主任，及劳模（职工）创新工作室领衔人。

“三维培养”体系赋能，“双导师”淬炼实战硬功

区别于传统培训的“单向输出”，本期培训班创新构建“校企双导师、线上线下融合、理论实践贯通”的全链条培养体系，围绕“认知升级—实践验证—创新突破”设计培训闭环：理论筑基——组织学员赴上海交通大学开展《在发展新质生产力中打造“大国工匠”》等专题研修，邀请专家教授介绍技术趋势；实操淬炼——在无锡工匠学院（江苏省无锡技师学院）开展精密仪器调试、传统工艺改良等9项实操课程；攻关实战——学员返岗后以小组形式选择成功实践攻关课题，校企双导师（高校教授+企业高级工程师）全程跟踪指导。这种“问题导向+结果导向”的模式，让培训更贴合产业一线需求，成为无锡技能人才培育的鲜明特色。

数据显示，90%的学员认为课程“内容充实度适中”，66%表示“与实际工作高度契合”，42%特别提到“项目攻关环节解决了长期困扰的技术瓶颈”。

科学评价树导向，“种子选手”带群体成长

为确保培训成果“落地生根”，本次培训采用积分制综合评价，设置到课率（基础项）、线上学习（拓展项）、课题成果（核心项）等指标，经过10门课程、120课时系统培训，最终92名学员通过结业考评，10人因攻关表现突出获评“优秀学员”，三个小组获“优秀小组”。电工一组学员针对现场搬运痛点，创新课题“物料自动翻转上下料一体机”，将投料高度从1.3m降低至0.7m，实现了72%的成本节省。电工二组攻关电磁感应加热装置电控系统，研制一款适用于特涂舱室油漆热固化的高效加热设备，实现温度自动控制，并具备远程监控功能。建筑四组选取无锡某医院在建项目，小组成员系统整合课堂所学数字化技术，分工协作完成建筑、结构、机电三大专业的BIM建模。数控组攻关铝合金轮毂与锁环的加工工艺，创新采用铸件毛坯直接制成专用工装与微侧旋直排式刀具，攻克2轴数控单工装实现两件360°型面同步加工技术，申请发明和实用新型专利各1项，项目期间小组成员1人新获“惠山工匠导师”称号并晋升副高职称，培育工程师2名，团队技术实力显著提升。

“这些学员不仅是技术能手，更是无锡工匠培育的‘种子选手’。”培训期间，学员中有4人在省、国家级技能竞赛中获奖，9人新获省、市级表彰，7人获推江苏五一工匠培育对象。据无锡市总工会相关负责人介绍，目前已建立无锡工匠型人才数据库，将持续跟踪这批学员的成长。

深耕工匠培育体系，厚植产业升级根基

首期培训班的成功，是无锡多年深耕工匠人才培育的缩影。近年来，无锡市总工会发挥产业工人队伍建设改革牵头作用，积极构建“选育用留”全周期培育体系：出台《无锡工匠选树管理办法（试行）》《工匠人才培育工程五年规划》《工匠礼遇政策措施（试行）》等文件，通过技能竞赛挖掘后备人才，从科技创新项目中识别“潜力股”。截至目前，全市累计培育大国工匠4名（含年度提名人物1名）、长三角大工匠2名、江苏工匠67名、无锡工匠138名、市（县）区级工匠600余名。

无锡市总工会负责人表示，未来三年，该市每年将继续遴选100名左右工匠型人才进行培育，示范引导各市（县）区、各行业支持培养300名左右区级工匠，让更多工匠人才成为无锡产业升级的“硬核引擎”。

刘国伟