本报通讯员  陈进元

产业工人是高质量发展的坚实根基。淮安市将产业工人队伍建设改革融入“工业强市”战略布局，系统谋划、创新实践，以机制聚合力，以服务促成长，以品牌显特色，推动改革持续走深走实，产业工人队伍活力不断迸发。

健全“一盘棋”机制，构筑上下协同的改革格局

淮安市坚持把产改作为重要工程扎实推进，市委、市政府将其纳入全市高质量发展总体布局和年度重点任务，市委常委会专题听取汇报，研究部署重大事项，确保了改革方向不偏、步调一致。

在此框架下，着力构建跨部门协同机制，产改参与单位扩展至18家，涵盖组织、人社、教育、工信、科技等多个领域。通过定期会商、联合调研、政策共商与信息共享，推动产改核心任务与产业升级、人才引育、科技创新等政策深度融合，实现了目标同向、措施协同。

为确保改革精神一贯到底，淮安市还将产改列入市级督查检查备案事项，通过专项督查跟踪问效。同时，组织开展覆盖全市的产改工作大培训，有效提升了基层工作人员的政策水平和业务能力，筑牢了改革的执行基础。

聚焦“成长链”关键，激发产业工人的内生动力

改革的目标是让产业工人有获得感、有成长路。淮安市紧扣思想引领、技能提升、权益保障等关键环节，推出一系列务实举措。

强化思想引导，筑牢奋斗共识。创新“大思政课”淮安模式，建立职工思政教育基地，广泛开展“劳模工匠进校园”等活动，线上线下覆盖职工超过500万人次。注重从产业工人中发展党员，增强组织凝聚力。

畅通技能成才通道。实施“技能兴淮”行动，打造以15家工匠学院为支撑、职业院校和企业共同参与的技能培训体系，每年培训职工超过7万人次。深化产教融合，常态化开展劳动和技能竞赛。积极探索“新八级工”制度与能级工资集体协商相衔接，让技能真正“增值”，全年推动265家企业、32个行业开展协商，覆盖职工9.1万余人。

加强权益保障，提升幸福感。构建“五位一体”劳动争议调解机制，调解成功率达90%。特别关注新就业形态劳动者，头部平台企业建会率超过97%，建设“司机之家”等服务阵地，打造“淮上红运”关爱品牌。通过设立“产改直通车”线上平台、建设600多个线下服务站点，把关怀送到一线工人身边。

打造“辨识度”品牌，探索特色鲜明的改革路径

在完成“规定动作”的同时，淮安市积极创新，形成一批具有辨识度的产改品牌。

在“产业链”上推进产改。围绕“7+3”先进制造业集群，在产业链上建立党组织、工会联合会和产改指导站，构建思想、技能、创新、权益“四大体系”，覆盖链上企业628家，培育出今世缘“三心工程”、盱眙龙虾产业链等“一链一品”特色项目。

“三员一码”直达基层。建立产改指导员、联络员、观察员队伍，配套“淮安产改直通车”二维码，形成“三员一码”服务机制。工作人员累计下沉企业超200家次，收到并处理基层意见建议350余条，实现问题“码上提”、诉求快速办，畅通了联系服务工人的“末梢神经”。

以“文化融合”激发活力。引导企业将工匠精神、创新文化融入管理，推广江苏双环齿轮“改善文化”等案例，探索用文化“软实力”助推产改“硬发展”。

在“工业园区”集成赋能。把各类园区作为改革试验田，推动政策、培训、服务资源集中倾斜。开展“劳模工匠助企行”活动，组织893人次劳模工匠走进200余家企业破解技术难题，提升园区整体创新能力。

立足新阶段，淮安市将继续紧扣改革目标，持续深化产业工人队伍建设改革，着力打造一支有理想、懂技术、勇创新、甘奉献的产业工人大军，为江苏高质量发展贡献更多淮安力量。