“头一回被这么多人夸奖，心里暖乎乎的！”“还以为自己看花眼了，没想到她们真的来井下看我们了。”……煤炭企业生产条件艰苦、危险系数高，叠加煤炭市场形势变化、价格持续走低带来的降薪潮，从业者正面临前所未有的心理挑战。中煤大屯公司各直属单位开展职工心理建设与心理咨询服务活动，将关怀疏导工作做深做细。职工们沉浸在“爱与被爱”的浓厚氛围中，心田如沐暖阳。

让个体在赞美声中绽放光芒

“守信用、勤劳、节俭——这是我的三大优点！”大屯铁路管理处机务段运用班班长张兴峰嗓音洪亮，眼中闪烁着自信的光芒。在该段“发现你的美”主题心理活动现场，50多名职工分组围坐，每人轮流成为“焦点”，接受组员的真诚赞美，随后大声说出自己的三个闪光点。“一人夸一句，我竟收获了六个赞美！”张兴峰在认可与鼓励中重新认识自我，“原来我在大伙儿眼里这么靠谱！”

参与活动后，班组成员学会发现身边人的闪光点，工作氛围也愈发和谐。大屯铁路管理处持续扩容心理服务矩阵，举办“培育积极情绪”“压力应对策略”等主题讲座，开展“夫妻携手保安全”“21天养成标准化作业好习惯”跟踪活动，开辟“心理茶室”供职工品茶谈心、释放压力，设立微信群和电话热线在线纾解职工心结，用一套“疏压组合拳”为企业注入了阳光向上的动能。

以家庭“小气候”滋养企业“大生态”

“抱着你，我比国王还富有！”大屯铝板带厂家庭教育课堂上，多对夫妻深情相拥、爱意流动，这场“拥抱疗愈”成为家风建设活动的温情注脚。“一个幸福的家庭，夫妻关系至关重要。”该厂供销部职工李曼的丈夫刘岩曾因乱放衣物引发夫妻摩擦，通过课堂上的角色扮演、情景模拟，刘岩意识到琐事背后是对妻子劳动的不尊重，主动改掉了坏习惯。如今，“鞋子归位、袜子洗净”的小变化，让夫妻间的点赞互动取代了争执吵架。

该厂积极探索家风建设与安全生产、管理提升的融合路径，将家庭美德与企业精神深度融合，推动“守护家庭”与“热爱企业”同频共振，激发职工以家庭责任赋能岗位担当的内生动力。党群工作科科长卢婷婷表示：“将心理建设从个体延伸到家庭和企业层面，我们的思路更开阔了。如今，家庭‘小气候’正温润着企业‘大生态’，这是最持久的内生动力！”

构建全周期心灵守护体系

“走这一趟，才知你多不易。”姚桥煤矿井下，一名矿嫂见到丈夫忙碌的身影，忍不住落泪。这是该矿“走千米巷道，知亲人辛苦”活动的感人场景。矿工会邀请矿嫂下井，身着工作服、佩戴自救器，亲身感受矿工工作的艰辛。

跟班队长纠结管理尺度、青春期亲子沟通困境、职场焦虑引发失眠……在孔庄煤矿心灵驿站，心理咨询师刘萍的记事本上写满了职工的烦恼。她说，“我们愿做心灵‘清道夫’，扫去尘埃，让阳光照进来。”

为提升心理援助质效，大屯公司构建起“把脉、疏通、解忧、呵护”的全周期心理疏导机制，通过全面心理调查建立职工个人档案，开通多渠道心理援助热线，安排心理咨询师定时在线答疑，针对不同群体制定个性化疏导方案，助力职工以积极心态面对生活。

“企业把人心捂热了，咱们干活更有劲头！”从个体心理“解扣”到家庭温情“赋能”，再到企业生态“重塑”，大屯公司交出了一份“走心”答卷，以心理建设“软实力”不断夯实高质量发展“硬支撑”。

通讯员 宗慧芹 魏冰