陈宝泉

近日，江苏省总工会制定《关于进一步完善基层工会经费使用 促进职工消费的若干措施》，让职工消费和福利项目都提上新台阶。这波操作8大措施实属政策创新，对广大职工而言，是实打实的利好消息。用有限的工会经费撬动无限的职工幸福，体现了工会组织对职工福祉的关心关怀关爱。

获得感更足。“本会以团结全国工人，图谋工人福利为宗旨”，在1925年通过的《中华全国总工会总章》第一条就这样开宗明义。百年工运，就是一曲守护劳动者权益的赞歌。进入新时代，工会“娘家人”的关怀始终温暖如春。江苏工会坚守以职工为中心，聚焦职工的急难愁盼，工会已成为职工名副其实的“民生连廊”。今天的工会桥梁，已从单一的政治联结发展为多维的服务网络。遍布全省的工会驿站，为外卖骑手、快递小哥筑起遮风蔽雨的港湾；“求学圆梦”行动为产业工人打开学历提升的通道；“12351”维权热线24小时守护劳动者合法权益；今年省总还首次为职工个人推出工会会员专享优惠疗休养套餐，让职工通过短期休息休整促进身心健康，享受美好生活……这些具体而微的举措，恰似桥梁上的护栏与路灯，让每个职工都能在工作中实现价值，在生活中收获幸福。这次出台的《若干措施》中，将职工节日慰问品发放标准由原来的每位会员每年不超过1800直接提高至2200元，小福利彰显了大格局，以精准贴心的服务，将“娘家人”的关怀切实转化为职工实实在在的获得感。

品质感更优。随着职工对美好生活的向往日趋强烈，倒逼工会工作如何推进职工福祉向更有“质感”的目标迈进，让职工生活实现从柴米油盐向“诗和远方”转变。这次出台的《若干措施》，将职工福利内涵从物质层面向精神滋养拓展。在职工文化活动上持续加温，规定可组织会员在线上线下观看电影，参加文艺演出和体育比赛；在职工健康关怀上持续加码，为职工购买健身服务；在职工普惠服务上持续加力，除了扩大职工疗休养规模，还对组织职工春秋游作出规定，还规定为会员购买一张当地公园年票或长三角三省一市范围内旅游景区年票。这次放宽和升级措施，不仅丰富了职工的业余文化生活，让职工生活品质更优，同时，也是响应号召促进消费拉动内需的对策之一。淮安工会推出惠消费、惠健康、惠就业、惠疗养、惠文体、惠生活、惠帮扶七大举措，优化服务悦生活，推动释放职工消费潜力；南通出台政策，发放工会消费券，扩大职工疗休养规模，拓展职工春秋游，鼓励支持基层工会将工会经费用于职工文化体育活动等；镇江市总工会推出“游镇江爱镇江”活动，助力乡村振兴；扬州、南京、苏州、徐州等地工会，通过举办特色活动整合资源，绘就职工福祉与区域经济协同共进的时代画卷。

幸福感更满。职工有所盼，工会有所为；职工有所呼，工会有所应。工会在身边，温暖常相伴。此次职工福利政策情暖万家，不仅关注职工本人，而且将工会组织的温暖延伸到家庭。“基层工会可根据条件开展职工子女托管托育关爱活动”，切实解决了职工的后顾之忧，提升职工的幸福指数，进一步增强职工对单位的归属感认同感。服务多元的加码，服务理念的升级，服务链条的延长，突显了“娘家人”关爱职工的暖意之举，让职工幸福美好生活的愿景转化为触手可及的日常。