海安市总工会党组成员 顾登峰

在新时代背景下，将空洞的宣讲与说教转化为沉浸式课堂教学与深度体验，已成为工会思想政治引领工作创新的核心要义。这一转变旨在让理论宣讲变得生动鲜活、触手可及，关键在于实现从“单向灌输”到“双向互动”、从“被动接受”到“主动参与”的深刻变革。海安市总工会将思想政治教育深度融入职工的日常工作与生活，让职工思想政治引领工作真正做到“走新”又“走心”，实现了“润物无声”的育人效果，为海安市经济社会发展注入了磅礴动力。

载体创新：构建多元化、沉浸式学习场景

情景剧与“大思政课”的巧妙融合。传统宣讲往往单向传递信息，而沉浸式课堂则通过情景再现，让职工仿佛置身于历史与现实的交汇点，深刻感受劳模精神、劳动精神、工匠精神的真谛。海安市总积极响应全国总工会打造“大思政课”品牌的号召，精心编排职工思政情景剧《追光》。该剧以海安青墩中华第一斧“陶斧”为引子，讲述劳动创造美、劳动创造幸福生活的动人故事，通过劳模工匠的时空对话，生动再现他们的工作场景与感人瞬间，让参与者在亲身体验中领悟劳动之美、工匠之魂。

数智化赋能，拓展思想政治教育新空间。思想政治教育不再受物理空间的限制，借助线上平台，实现了“直达班组”与“精准触达”。海安市总借鉴全国总工会“职工之家”APP的成功经验，结合新建的工人文化宫，打造VR展馆，将党的创新理论和先进事迹以微视频、音频、图文、直播等多种形式推送到职工的移动终端。通过VR技术，职工可以“走进”劳模创新工作室，近距离观摩技术攻关过程，从而更直观地理解工匠精神的内涵。

建设综合性文化阵地，打造职工精神家园。海安工人文化宫已成为职工思想政治教育的重要阵地。这里不仅设有海安劳模工匠馆，沉浸式展示海安工运史、劳模工匠事迹及党建引领工会发展的光辉历程，还利用数字人、声光电技术为观众带来震撼的沉浸式体验。同时，集阅读、展览、休闲于一体的“职工书屋”和“劳模书架”也应运而生，职工云书屋更是创新性地引入沉浸式阅读剧本杀，让职工在轻松愉快的氛围中汲取精神养分。这些阵地不仅是学习的场所，更是职工思想交流与文化活动的温馨港湾。

内容创新：聚焦“身边人”，让榜样力量触手可及

“身边人讲身边事”。抽象的道理远不如生动的案例来得深刻。海安市总持续推进“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，聘请海安理论宣讲“百姓名嘴”加入宣讲团，运用快板、情景剧、歌曲、小品等职工喜闻乐见的形式，讲述劳模、工匠的感人故事。同时，组建“劳模讲师团”“职工艺术团”，让劳模工匠结合自身奋斗历程，用朴实的语言阐释劳模精神的丰富内涵。这种“以案释法、以事说理”的方式，极大地增强了思想引领的感染力和说服力，激发了职工干事创业的热情和创造潜能。

理论融入实践，让职工在参与中感受劳动价值。海安市总在南通市率先开展职工“思政大轮训”活动，围绕“一月一区镇”示范引领、“一周一主题”内容创新，推动产业工人队伍建设改革。将理论学习与劳动和技能竞赛、技术革新活动等紧密结合，组织职工开展“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），并通过竞赛评选和成果展示，让职工在亲身参与中感受到劳动创造的价值。当职工的创新成果得到认可和转化时，他们对劳动的自豪感和对工会组织的认同感便会油然而生。

理论教育与法律服务融合，解决职工急难愁盼。将思想引领与职工的实际需求紧密结合，是增强其针对性和实效性的关键。海安市李堡镇总工会开展的“普‘典’亮职工、劳模助企行”活动，邀请专业律师和法官走进企业，通过案例分析为职工普及法律知识，并现场答疑解惑。这种模式让职工在接受法律教育的同时，感受到工会作为“娘家人”的关怀和温暖，进一步增强了工会组织的凝聚力和影响力。

机制创新：建强平台，实现思想引领与技能提升双轮驱动

深化劳模和工匠人才创新工作室建设。劳模创新工作室不仅是技术攻关的阵地，更是集思政引领、技能培训、创新孵化、人才培养于一体的综合性平台。海安市总积极推广这一模式，让劳模和工匠在带领团队进行技术创新的同时，将思想政治工作融入日常生产和创新实践中，实现思想引领与技能提升的有机结合。

建立“师带徒”机制，传承技艺与精神。在创新工作室的框架下，通过“师带徒”机制，让劳模工匠的技艺和精神得以薪火相传。这种以人为本的培养模式，不仅解决了技术传承问题，更让年轻职工在与榜样近距离接触中，潜移默化地受到思想熏陶，将崇高的精神转化为自身的价值追求。

小编说：海安市总工会坚持载体创新内容创新和机制创新，将理论教育与工会服务相结合、思想洗礼与创新实践相融合，建设职工身边的“微阵地”，将大思政课堂由“一时一地”拓展为“随时随地”，以润物无声的方式让党的创新理论成果进车间、进班组、进心田。将“话筒”交给劳动者，让职工群众沉浸式享受宣讲乐趣，进一步让思政“趣”起来、信念“燃”起来，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神不断向下扎根、向上发芽，以榜样为引领激发职工群众的奋进力量。