治理欠薪工作，事关劳动者切身利益，事关社会公平正义和稳定大局，需要跨部门通力合作、齐抓共管。10月29日，江苏省高院、江苏省人社厅联合发布4起拖欠劳动者工资强制执行典型案例。（10月30日《江苏工人报》）

这些典型案例的发布，其意义在于“以案释法”的警示作用。在传统认知中，劳动报酬纠纷常被视作民事范畴，部分不良雇主甚至心存侥幸，认为“拖一拖”“躲一躲”便可蒙混过关。然而，此次发布的案例清晰地昭示：欠薪绝非“小事一桩”，当其进入强制执行阶段，便意味着国家强制力的严肃介入。无论是查封、扣押、冻结财产，还是纳入失信被执行人名单、限制高消费，乃至追究拒不支付劳动报酬的刑事责任，一系列强制执行措施如同高悬的利剑，明确划定了法律红线。

典型案例的公布发挥着“示范引领”的社会效应。每一起成功执结的欠薪案件，都是对“劳动光荣，报酬神圣”这一朴素价值观的有力捍卫。它向社会传递出明确而坚定的信号：劳动者的血汗钱，不容侵犯；诚实守信的市场准则，不容践踏。然而，公布典型案例固然重要，但这仅是治理欠薪系统工程中的一个环节。要让阳光持续照亮劳动者薪酬权益的每一个角落，下一步工作仍需多措并举、久久为功。

织密“事前预防”的监管网络。阳光是最好的防腐剂，透明则是最有效的稳定器。应进一步强化对用工单位，特别是工程建设、劳动密集型制造业、新就业形态等重点领域的日常监管和工资支付监控。推广工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理等制度，利用大数据、人工智能等技术手段实现工资支付动态预警，力争将欠薪隐患化解在萌芽状态、解决在初始阶段。

优化“事中处置”的联动机制。继续深化行政与司法的协作，畅通劳动保障监察执法与刑事司法的衔接渠道。完善“绿色通道”，对欠薪案件快立、快审、快结、快执。同时，探索建立多部门联合惩戒体系，使得欠薪者在融资、市场准入、招投标、出行消费等方面处处受限，大幅提高其违法成本，形成“一处失信、处处受限”的震慑格局。

强化“事后曝光”的常态力度。应建立常态化的欠薪典型案例发布制度，不仅限于年终岁末，更要结合重要时间节点和专项治理行动，定期向社会公布。曝光内容可更加丰富，形式可更加多样，除传统媒体外，充分利用新媒体平台，扩大传播覆盖面，让失信者真正“见光”，无处遁形。

让欠薪者在阳光下“晒一晒”，曝其行、正其名、纠其偏。唯有持续凝聚合力，不断完善预防、监管、惩处并重的综合治理体系，方能使“劳有所得”的基本权益得到最坚实的保障，让公平正义的阳光普照每一位辛勤的劳动者。

徐会吟