律师您好，

我是来自南京的张女士，我于2020年8月入职一家网络公司从事会计工作，每月工资4000元，2022年9月该公司因工作需要安排我到旗下另一家网络公司工作。我和新公司重新签订了劳动合同，因为岗位和工资都不变，且两家公司在同一栋楼的不同楼层，因此我当时并未在意。2025年8月，因为工作繁忙，我在汇款时输错了收款单位，导致应收款的客户没收到款，不该收款的客户收到了汇款。虽然事后我与收到款的客户沟通协调，收到款的客户单位退还了汇款，但是公司老板说我做事粗心，不适合做会计工作，提出与我协商解除劳动合同，双方在协商经济补偿金的问题上发生了分歧，公司认为我入职时间是2022年9月，因此只同意给我3个月的工资作为补偿。我感到很困惑，请问律师，公司补偿我3个月工资合理吗？

南京 张女士

张女士您好，

当前一些用人单位因为工作原因，或者因为规避劳动法律法规的原因，经常性地把劳动者安排到不同的关联单位去工作，或者仅仅变更签订劳动合同的用人单位名称，因此经常会出现发工资、缴纳社保单位和实际用人单位不一致的情形。如果没有发生劳动争议，双方都会相安无事，一旦发生劳动争议，特别是用人单位侵害职工权益的情形发生，如单位拖欠工资，克扣工资，解除或终止劳动合同等等，就会给劳动者维权带来困惑和麻烦。

为了更好地保护劳动者的合法权益，我国劳动合同法实施条例第10条对此进行了明确规定：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

本案中，张女士2022年被原单位安排到新单位工作，并非本人原因从原单位离职，因此原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。而且2022年原单位安排张女士到新单位时并没有办理离职手续，也没有向张女士支付经济补偿金，因此新单位与张女士协商解除劳动合同时应向张女士支付5个月工资的经济补偿金。如果双方协商不成，张女士可以继续工作，对单位提出协商解除劳动合同的要求不予理会。如果单位强行单方解除劳动合同，张女士可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求单位支付5个月经济补偿金的双倍赔偿。在此，律师提醒广大劳动者，如果在履行劳动合同期间，合同主体发生变更，一定要与新单位明确自己的工作年限也就是工龄的计算问题。如果新单位不承认之前的工作年限，那就要与原单位办理离职手续，支付经济补偿金后再与新单位办理入职手续。

南京市玄武区法律援助中心法律援助律师 武正营