在婚假的日常事务处理中，常见的问题主要分为两类：

一、员工复婚可以享受婚假吗？

需要明确，复婚≠再婚：

复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；

再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。

在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：

1.复婚可以享受婚假

山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

2.未明确规定，实操中同上（允许）

如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

3.明确规定，复婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。

二、婚假包含法定假日、休息日吗？

这个问题也需要分地区来看。

1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）

如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

2.法定节假日不计入假期

如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。

3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）

如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

据中国新闻网