近年来，全省各地围绕贯彻落实国家和省关于加快完善生育支持政策体系、推动建设生育友好型社会若干措施的要求，进行了一系列有益探索和实践，取得明显成效，建设生育友好、家庭友好型工作场所越来越得到用人单位的广泛认同和支持，在此过程中，涌现出一批具有代表性和引领性的典型案例。现将省总工会、省人社厅、省卫健委日前联合发布的10个典型案例整理刊发，供学习借鉴。

减轻生育之忧

南京新街口百货商店股份有限公司是一家大型零售企业，现有职工4500人（含信息员），其中女职工4000人，占比88.9%。随着女职工比例的持续高位，如何妥善关怀孕期女职工，尤其是做好怀孕7个月以上女职工的特殊保护，直接影响到女职工的身心健康，关系到企业凝聚力和社会形象。

一方面，搭建协商机制，针对服务性行业普遍站立时间较长、女职工怀孕期间更累的情况，在集体协商期间同步开展女职工权益保护专项协商，提出怀孕7个月以上女职工离岗全薪保障议题，达成“一线女职工从怀孕第7个月开始，由部门安排离岗休息，享受 100%工资”成果，受到普遍欢迎。

另一方面，注重强化女性人才培养，在公司择优任用、岗位竞聘、劳模选树中保障女员工平等参与。公司中层以上干部中女性占比近50%，一般管理人员（班组长）中女性占比达58%，女劳模数量占公司劳模总数的56%。此外，关爱职工子女，落实职工子女医疗优待制度、每年“六一”为在职职工子女发放节日慰问金等，逐步形成了覆盖女职工职业发展、健康防护、家庭关爱的立体化保障体系。

苏州固锝电子股份有限公司则通过保障待遇，让职工生育无忧。这是一家二极管生产商，现有员工1700余人，女性员工占比约47.03%，分布于生产、研发及管理等岗位。为调动和保护职工积极性，帮助大家减轻生育压力，促进幸福生活、安心工作，公司制定出台了一系列保障措施——

生育权益保障：为在职准妈妈提供用餐软椅专座、点菜式服务，特殊情况可申请提前或推迟一小时上下班；明确在职2年10个月以上的已婚女职工合法生育后可申请两年育婴假，其间公司为其正常缴纳社保、公积金；针对返岗职工，优先安排原岗位或合适岗位，保障职业连贯性。

生育养育经济支持：对符合国家生育政策的职工，发放3000元生育关怀金；设立“二胎教育津贴”，每年补贴4000元直至孩子年满16岁；在职工子女就读小学至大学期间分阶段发放一次性助学金。

家庭照护支持延伸：为外地职工设立“幸福宝宝关爱金”，提供带薪探亲假、交通报销、季度关爱补贴等；开设“爱心园”，免费帮助职工照顾子女；为职工75岁以上的父母发放老人关怀金。

江苏赛邦药业有限公司是一家专注于医药研发与生产的高新技术企业，现有职工243人，其中女职工165人，占比67.9%。

强化生育权益保障。对孕期、哺乳期女职工明确“不调岗、不降薪、不降绩效”，消除职业发展顾虑。在法定产假基础上，增设“产前关爱假”（孕7月后每周半天产检假）及“产后弹性返岗期”（产后6个月内可申请半日工作制），提供身心适应缓冲期。为产后返岗职工提供“一对一”职业辅导，确保职业衔接。

提供“一站式”生育支持。升级母婴设施，投入专项资金设立标准化备奶哺乳室，配备“备奶妈妈专用储物柜”，免费提供储奶冰袋与专用冰柜，解决哺乳难题。实施弹性工作制，允许孕期、哺乳期女职工弹性安排上下班时间，突破传统“早八晚五”限制，便利育儿安排。激励男职工参与育儿，开展“好爸爸”评选活动，对在育儿过程中表现突出的男职工给予表彰奖励。鼓励男职工申请陪产假，保障全额工资待遇。

该公司以“制度刚性”筑牢权益底线，将“三不调”政策，即不调岗、不降薪、不降绩效，以及差异化休假写入企业管理制度，成为保障女职工生育权益的压舱石。

破解育儿之难

海澜集团有限公司是无锡一家服装企业，现有职工12000人，其中女职工7000人，占比 58.3%。随着国家积极构建生育支持政策体系，公司发现，“带娃难”成为影响职工安心工作的突出痛点。公司以“提供多元服务，破解职工带娃难题”为切入点，系统规划实施一系列生育友好和家庭友好举措。

创新托管模式。公司内部创办“小马驹幼儿园”，提供多元化的托管服务，包括平时班、周末班、寒假班、暑期班等多种模式。每年服务近100名职工子女，有效覆盖不同年龄段和家庭时间需求，让职工安心投入工作。

优化“康乃馨”服务。根据女职工工作区域分布，建立健全母婴室，为孕哺期女职工提供就近就便、私密舒适的休息环境。定期邀请资深医生、专家提供专业的营养指导和心理咨询等特别关怀，守护女职工身心健康。

强化家庭支持。为有需要的职工提供环境良好的家庭宿舍，解决居住之忧。推行弹性工作时间与部分岗位远程办公，赋予职工灵活安排工作与照顾家庭的时间和空间自主权。常态化举办“亲子跑”“篮球幼儿课堂”等家庭亲子活动，邀请职工及家属参与，有效强化家庭内部纽带，提升职工幸福感与归属感。

丰富8小时外生活。举办女性主题活动，提升归属感与幸福感。在职工之家开设瑜伽、跳操、动感单车等适合女性的健身课程。依托集团打造的“海澜飞马水城”文旅资源，引导职工享受高品质休闲生活。

新沂市西饿网络科技有限公司是一家即时配送服务平台企业，现有外卖骑手260人，其中女性骑手55人，占比 21.2%。其中，宝妈占据相当比例，她们希望通过高强度但灵活的体力劳动获取收入，同时也渴望获得清晰的职业发展路径、更完善的权益保障和社会认同。

公司针对宝妈们无法兼顾工作与家庭的难题，实行灵活的“女子组兼职排班制”，明确时间班次自主选择，确保一个高峰期在线即可；孕期免夜班、哺乳时间自由；学校接送时段，自动规避排班冲突；特殊生理期、突发情况、临时家事时可随时请假、临时调度；农忙时节提供帮收农作物家务支援等，使女职工实现子女照顾和就业保障两不误。同时，实行清晰的“骑手—组长—队长—站长”垂直晋升通道，大力选树女职工晋升标杆，激励更多女职工成长，近年来管理岗位女性比例不断提升，已达30%。

该公司的灵活机制有效破解了宝妈骑手们工作与育儿的刚性冲突，使她们能够自主掌控工作时间，真正实现了“子女照顾与就业保障两不误”。灵活自由的工作环境和清晰的职业前景显著增强了平台对女性，特别是对宝妈的吸引力，女性骑手占比稳步提升，离职率大幅下降。

南通市通州文峰大世界是一家集购物、餐饮于一体的商业综合体，职工总数60人，其中女职工占比75%，且育龄女职工较多。

公司聚焦职工最关心的育儿与工作冲突问题，明确生育女职工岗位保留，返岗后提供技能复训与职业发展导师指导，帮助其快速恢复工作状态。推出“核心时段+弹性时段”的工作制度，方便职工接送子女或处理家庭事务，哺乳期职工每周还可申请1天居家办公。投入10万元改造母婴中心，增设儿童游乐区供职工子女临时托管。同时，联合周边幼儿园提供“职工子女寒暑假托管服务”，解决假期看护难题。此外，为职工0至3岁子女每月发放200元津贴，为职工家属办理家庭医疗险，等。

南通市通州文峰大世界探索推出支持职工平衡工作与家庭的友好环境的一系列措施针对性强，职工队伍尤其是核心女职工队伍稳定性明显提升，90%的职工认为企业支持措施有效缓解了育儿压力。

架起连心之桥

通威太阳能（盐城）有限公司现有员工3073人，其中女职工729人。公司以“职工与企业共同成长，工作与家庭和谐共生”为核心理念，将解决职工烦心事家务事视为促进企业发展的关键事，努力成为行业内家企融合发展的标杆。

科技赋能实现家企双赢，全面推动智慧园区和智能工厂、灯塔工厂建设，全方位降低孕哺期女职工劳动强度，使职工比同行业同类同等岗位其他单位职工每月多休息3至4天。推行弹性工作制，职工可根据自身需求与工作任务，在一定范围内灵活选择上下班时间，提高工作效率，更好地兼顾家庭。为职工提供平等的职业发展机会，开展多元化的职工赋能培养项目，同步开展生育后职工的返岗再培训。

落实职工子女读书事项，帮助每一个有需求的外地职工，全流程办理子女就近入学。定期开办通威家庭日活动，邀请员工父母、子女来到通威，一起见证通威成长并传递公司关怀。建立《通威人的福利》六大关爱制度，涵盖节日类、关爱类、生活类、法定福利类、人才培训类、特殊类共六大类55项职工福利。创设职工关爱基金，为职工家庭成员子女考上大学或家人遇到重大疾病、意外事故等困难时，提供庆贺礼金或者经济援助。

当企业成为职工家庭的“延伸伙伴”，可持续的竞争力就有了保障，该公司在行业内树立了良好的口碑，吸引了更多优秀人才的加入。最新职工满意度调查显示，满意度达到100%，职工的家庭归属感显著增强。

镇江诺得网络科技股份有限公司是一家集物流服务与物流信息化平台研发运营于一体的科技型物流企业，现有职工410人，其中女职工172人。面对职工多元化需求尤其是女职工特殊关怀，工会以构建“全方位关怀体系”为目标，系统性推进服务创新。

生活支持，帮助职工解除后顾之忧。打造“15分钟托管托育服务圈”——公司秉承着人文关怀理念，倾心打造充满爱与关怀的托儿场所——“诺得优乐园”。分设0—6岁幼儿游乐区、7—12岁课后学习区，覆盖工作日托管、寒暑假看护等多元需求，切实帮助职工解决孩子照料问题。开启弹性工作新模式——明确女职工可依据个人需求灵活规划工作进程、轮流安排休假，每月出勤天数达标即可。既满足公司业务需求，又兼顾职工个性化安排，实现工作生活的双向平衡。

特别关爱，打造全周期一体化服务。优创女职工温“馨”之家——精心打造康乃馨服务站。全方位聚焦女职工孕期的精心呵护、产期的贴心照料、哺乳期的暖心支持以及更年期的知心关怀，同时提供心理疏导、生理保健、法律服务等多元“一站式”关爱服务。实施节日关怀机制——精准把握“三八”国际妇女节等节日契机，根据女职工需求档案，精细设计关怀流程、定制特别的节日礼物、派送惊喜，形成完整仪式链。

赋能成长，激发职业发展潜力。建设性别平等的企业文化——组织女职工读书会，通过阅读、分享和讨论，帮助女职工提升自我认知、职业能力和领导力。建立女性互助网络，促进经验交流与情感支持。多彩活动为女职工搭建展现舞台——健康讲座、趣味手工、文艺交流、团建活动

等，为女职工闲暇时光注入能量，使她们能以更

饱满的热情投入工作与生活。

畅通成长之路

中国矿业大学是教育部直属重点高校，现有教职工3616人，其中女教职工1153人，占比 31.9%。充分激发女教职工的科研潜能，特别是为处于孕哺期等关键阶段的女教职工扫除科研障碍、提供坚实保障，是提升学校核心竞争力和服务国家战略能力的关键一环。为此，学校聚焦女教职工的核心关切，以“生育友好、科研无忧”为目标，系统谋划并强力推出了一系列支持保障举措。

强化制度保障。出台《中国矿业大学关于支持女性科技人才在教学科研中发挥更大作用的若干举措》，明确：在科研项目申报、经费支持、团队建设等方面给予女教职工特别是青年女性科技人才更多倾斜；积极吸纳优秀女教职工参与学校科技规划、项目评审、学术评价等决策咨询工作，提升学术话语权；为女教职工创造更多赴国（境）外高水平大学、研究机构访学、研修和参加重要国际学术会议的机会；制定灵活弹性的工作安排政策，保障孕哺期女教职工的科研时间和条件；加大家庭关怀和子女教育帮扶力度，提升附属幼儿园、中小学建设质量；大力宣传在科研领域取得突出成就的女教职工典型，讲好巾帼科研故事；允许符合条件的优秀女性科技人才自愿选择享受学校为高级专家制定的相关倾斜政策。

提供全方位支持。完善母婴设施与服务：在校院两级“教工之家”均配备私密、安全、舒适的母婴室，为孕期和哺乳期女教职工提供便利。强化健康关怀与心理支持：每年组织教职工健康体检，针对不同性别、年龄段设置个性化检查项目。定期邀请医学专家举办健康知识讲座。与专业机构合作打造“教职工健康驿站”和“师海心舟”心理服务中心，为教职工缓解工作压力与家庭困扰。校医院持续为符合条件的女教职工提供九价HPV疫苗接种服务，强化健康保障。落实福利保障与慰问关怀：为教职工办理补充医疗保险和生育险。在“三八”妇女节、教师节等重要节日，校院两级工会实现女教职工走访慰问全覆盖。丰富亲子活动与子女关怀：结合“六一”儿童节、中秋节、国庆节等节点，常态化组织亲子运动会、手工制作、文艺表演等活动，增进亲子情感。寒暑假期间，校工会联合实验室与设备管理处免费向教职工子女开放实验室，关注青少年成长，惠及数百名教职工子女。

自实施七项举措及配套保障以来，女性科研人才队伍量质齐升，副高级及以上职称女教师比例显著提升，达到43.99%。

优化制度安排，使生育女职工“成长不暂停”，这是如东县实验小学巧解女职工成长问题之道。该校现有教职工232人，其中女职工占比85.34%，且育龄女职工比例较高。

学校针对孕哺期女教职工经常出现的职业发展空白期问题，研究制定“成长不暂停”职业发展方案，明确产假期间女职工可以根据自身情况，在符合规定的前提下参与职称评聘。建立以工作效能为核心的考核体系和弹性工作机制，帮助女职工缓解育儿与教学任务冲突。依托康乃馨服务站，开展孕哺期女职工“一对一”心理辅导、育儿压力疏导讲座、产后返岗适应性业务技能培训等活动，为生育女职工提供心理健康支持和工作、生活帮助。

如东县实验小学打破“产假=职业暂停”传统认知，找准突破口，通过制度化安排，系统性构建“成长不暂停”支持体系。实施以来，教职工生育后返岗率100%，教学满意度提升20%，形成“孕期研修—产期积累—返岗突破”的成长闭环。哺乳期教职工日均通勤压力降低40%，课后服务质量优良率提升至 98.5%，形成“弹性不降效”的良性循环。组织效能与文化双提升，形成“家庭友好—教师成长—学校发展”的良性生态，教育品牌影响力也持续扩大。