“今天我来分享一下遇到压缩机突发故障时的三个实用小技巧……”近日，在新一轮班前会上，扬子石化烯烃厂压缩片区外操神浩冰站在大屏幕前，用短短十几分钟讲清楚了他近期积累的宝贵经验，既包含了标准操作步骤，又穿插了他在实践中总结的“独门秘诀”。这样的“小课”，如今已成为班组“每日例会”的一道新风景。

烯烃厂针对部分员工“不敢讲、不愿讲、不会讲”的现象，在班组创新推行“人人都讲一小课”分享机制。每位成员轮流上台，用15分钟左右的时间，围绕工作中的核心问题，只讲“干货”，直奔主题。从冰点“热身”、立题破题，到知识讲授、互动验证、简明收官，五个环节紧凑有序。

刚开始时，很多员工像刚站上舞台的“新演员”，既紧张又拘谨。“第一次轮到我上台，脑袋一片空白，光想着流程，细节讲不出来。”外操武泊玮直言。但在同伴鼓励、师傅带动下，他主动准备PPT，实地拍摄照片，几次练习后，逐渐从“不会讲”变为“讲得顺”，再到“讲得精、讲得透”。

“别看只有15分钟，大家把自己积累的经验、技巧互相分享，谁都能学到新招。”基层班组长高亮感慨。过去，一些“小能手”的绝活难以复制，现在通过小课分享，全组成员互为“火种传播者”，实现了“人人受益、共同提升”的良性循环。自活动开展以来，该厂员工的操作技能显著提升，新员工上岗考试和老员工复证考试通过率达100％。

张烨