本报讯 （记者 谢丹娜）7月21日，省总工会在南京召开全省新时代“枫桥经验”工会实践工作经验交流会，总结交流工作经验成果，谋划部署下一阶段重点工作，努力化解劳动关系矛盾纠纷，扎实做好职工权益维护，促进经济社会和谐稳定发展。

一年来，全省工会积极推进新时代“枫桥经验”工会实践。目前全省共有全国实践点12个、省级实践点28个、地市级实践点26个、县级实践点95个，涵盖省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）、企业六个层级，实践范围广泛。我省新时代“枫桥经验”工会实践内容包括劳动法律监督、劳动争议多元化解、普法宣传、职工法律援助、信访维稳、数智赋能、引导社会组织等各方面，让广大职工切实享受到更方便、更完善、更高效的法律服务。截至目前，县级以上总工会与同级相关职能部门全部建立了劳动关系矛盾调处协调机制，实践工作已经融入了社会治理大局，成为维护社会和谐稳定发展的一支重要力量。

会议强调，持续推动新时代“枫桥经验”工会实践工作走深走实，要在劳动争议多元化解工作上继续保持走在前做示范。进一步健全完善“五位一体”劳动争议多元化解机制，快速化解各类劳动争议，探索在推动劳动用工合法合规、针对系统性侵权行为发出检察建议、工会跟进督促整改等方面开展合作。建设劳动争议多元化解中心，或在仲裁机构、人民法院派驻工会劳动争议调解员，今年年底前县级以上总工会都必须入驻同级综治中心。要在工会劳动法律监督工作上继续保持走在前做示范。用好“一函两书”这一法律工具，重点在职工群众反映比较强烈、引发劳动关系矛盾纠纷比较多的方面，如新就业形态劳动用工，开展专项监督。善于借助检察机关、行政机关、行业协会、律师事务所等力量，嫁接工作资源、延长工作手臂，联合开展监督活动。此外，还要在补短板强弱项、强化工作保障上走在前做示范，把新时代“枫桥经验”工会实践工作纳入全局，积极探索新机制、新途径、新方法，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会长治久安贡献工会力量。

会上，徐州市总工会等6家单位作交流发言。