公司单方面调整员工薪资没有经过员工的同意，员工在自身合法权益受到侵害时，应当如何维权？

2018年4月1日，小明正式入职A公司，双方签订的劳动合同约定基本工资为每月1.3万元，不包含浮动绩效部分。

2022年12月26日，A公司召开会议推出降薪方案，载明公司所有员工降薪后的数额。该降薪方案并无统一适用的调整标准，系A公司总经理个人草拟确定。根据该方案，部分员工的薪资并未降低，部分员工薪资仅有些许降低（幅度在25%以内），但小明的降薪幅度超过60%，由1.3万元降至5000元。小明当场表示反对，但其他参会人员以默示方式表示认可。2023年1月30日，A公司单方面告知小明，其工资已调整为5000元/月，小明拒绝接受。小明认定A公司降薪方案是针对自己的“特殊待遇”，遂以未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付工资差额及经济补偿金等。

小明认为自己的权益受到损害，于是将A公司诉至南京市雨花台区人民法院。A公司辩称，降薪方案经过民主程序制定，大多数员工同意，小明个人的反对意见不影响降薪方案的效力，故对其降薪合理，无须补足薪资差额及支付经济补偿金。

法院经审理后认为，小明的薪资系固定工资，不包含浮动的绩效工资，该固定工资由劳动合同直接约定。A公司未制定规章制度对固定工资的数额及档次予以规定。在该种情形下，A公司若需调整小明的固定工资，一般应与小明协商一致。现A公司以颁布降薪方案的形式，在无统一降薪规则的情形下，对小明的薪资进行个性化调整，其个人的降薪幅度远超其他员工，A公司也不能对此作出合理说明，故不具有合理性，故判决A公司支付工资差额和经济补偿金。A公司不服，提起上诉。南京市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。（文中“小明”系化名）

通讯员 刘懿 记者 万森